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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungOffen für jede Art der Verbesserung
Er hat immer für Arbeit gesorgt.(Goldgrube)
Er vertraut auf die falschen Menschen und lässt sich zu sehr beeinflussen ohne sich sein eigenes Bild zu machen .
Er lässt sich nicht blicken. Hört nur auf andere.
Jährliche Mitarbeitergespräche. Gab es nie. Nicht immer nur seinen „lieblingen“ vertrauen, sondern sich sein eigenes Bild über seine Mitarbeiter schaffen.
Besser geht immer
Ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter haben und Dinge in die Hand nehmen ohne nur zu reden
Ja, das ist jetzt schwer. Gleichberechtigung von Zahlung (Gleiche Arbeit gleiches Geld)eine vierteljährige Betriebsversammlung. Stand der Dinge. Bei Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern sollten belohnt werden. Wenn es den Betrieb ein Vorteil bringt und profitiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eferest ist Gleichberechtigung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungelehrnte Kollegen scheinen die meisten Rechte zu haben und können sich alles erlauben
Gleiche Arbeit, gleiches Geld?Nope
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nicht der Rede Wert.
Keine Aussichten was zu erreichen
Wird nicht gefördert. Im Praxisbereich. Tut sich nichts.
