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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung- Lohn / Gehalt wird immer zügig überwiesen
- Flexible bei Arbeitszeiten & Urlaub, auch wenn etwas dazwischen kommt
- Vorschläge zur Verbesserungen werden ernst genommen und Empfehlungen aus den Fachbereichen berücksichtigt
Flache Hierachie. Jeder ist per Du.
Regelmäßige Events
Homeoffice, manchmal Events
Das Gehalt ist zu niedrig, Parkplätze sind nicht genug vorhanden, ab 7.30 Uhr wird es schwer einen Parkplatz zu bekommen, Vorgesetzte halten einen mit Gehalt/ Fortbildungen nur hin. Kein Urlaubsgeld.
Der Drang mit "OKR" zu arbeiten, auch wenns nicht in allen Abteilungen hilfreich ist.
Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit auf 37 Stunden.
Parkplätze sind ab 8:30 echt schwer zu ergattern, da viele auf das Auto in der Umgebung angewiesen sind.
Mehr Gehalt bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von EGT Digital Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Junges Team mit Eigengewächsen und von extern dazugestoßenen. Harmonische Zusammenarbeit in Betrachtung der über die Jahre gewachsenen Team-Größe, die hierdurch geänderte Team-Struktur und die immer steigenden Anforderungen der Digitalisierung.
Im Team herrscht immer eine gute Stimmung
