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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyWeitblick in die Zukunft. Einführung Dienstplan Programm. Neubau Wache.
Corporate Benefiz.
Regelmäßige Mitarbeiter Feste.
RDL stellt sich ehr vor dem Mitarbeiter als dahinter.
RDL nimmt Vorschläge gerne an und gibt auch Feedback falls es aus Gründen nicht klappt.
Arbeitnehmer orientierte vorgesetzte.
Es gibt für jedes Problem eine Lösung, viele Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird immer zeitnah eine Lösung gefunden
- freies WLAN für alle Mitarbeiter
- legere Mitarbeiterfeste
- Parkplätze auf allen Wachen
- Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten (PAL, Desinfektor, Lager)
- Top gewartete Fahrzeuge
- eigene Arbeitsmedizinische Betreuung
- getrennte Systeme (NEF,RTW,NKTW)
Zuverlässigkeit, Dienstplanung, der direkte Vorgesetzte ist für einen da und stellt sich VOR den Mitarbeiter nicht dahinter.
- Vorgegaukelte Wertschätzung, Eigeninitiative wird ignoriert, "klein gehalten", insbesondere wenn Themen unangenehm werden.
- Meinung zählt nur "wenns der richtige sagt".
- Kein WLAN.
- Rettungswachen überwiegend in Containerbauweise, Fahrzeuge stehen draußen, teilweise sogar unter freiem Himmel, sonst in Zelten / Carports ohne adäquaten Witterungsschutz.
- Man wird auf eine "Stammwache" eingeteilt, aber regelmäßig selbst aus dem planmäßigen Dienst an dieser auf andere Wachen versetzt.
- Fahrzeuge auf Strobel-Basis (Hauptsache billig), 3 neue Fahrzeuge von W.A.S., die leider nicht optimal ...
- Dienstplanung der „Nase“ nach
- keine Zuschüsse für Fortbildungen
- kein Sonderurlaub für RD-Fortbildungen
- keine Qualität bei Aushilfen
- Leitstellenaushilfen Planlos
- kein Vorschlagsmanagement
- Beschwerden laufen ins Leere
Noch gibt es nix...
Die Dienstplanung
Urlaubsplanung, Regelung der Wochenarbeitszeit
An der Dienstplanung. Der „männliche“ Teil.
WLAN langsam.
Kein Zugriff auf Browser auf Wachen PC. Kein Nachschlagen am PC möglich.
Manche Fahrzeuge haben viele KM hinter sich.
Neue Wachen, bessere NKTWs, mehr auf Außenwirkung achten
Beim kostenlosen Obst könnte es mal bisi Abwechsung geben
Technisch/IT leider in der Steinzeit hängen geblieben ..
Transparenz ist vorhanden, kommunikativer sollte man werden.
Der am besten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Rettungsdienst Kreis Offenbach ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bedingt durch TvÖD keine Unterschiede, auch im alltäglichen nicht.
Ja, wird versucht. Wenn auch nicht passend besetzt diese Stellen
Absolut Zeitgerecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Rettungsdienst Kreis Offenbach ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ausbaufähig
- bei externen Fortbildungen wird man überhaupt nicht unterstützt
Auf Weiterbildungsanfragen keine Reaktion.
Es wird keine Förderung oder Weiterbildungen angeboten
