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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Vielseitige Arbeit
- Gutes Team
- angemessene Bezahlung
Bonuszahlungen bei Erfolg
Entscheidungen werden fast ausschließlich in USA getroffen.
Karrieremöglichkeiten im technischen Bereich sind limitiert
daß teilweise Führungskräfte weder Fachkompetenz noch Personalführungseigenschaften haben.
- mehr Karrierechancen bieten
- bessere interne Schulungsmöglichkeiten bieten
- Mitarbeiterpotential besser nutzen
einen Großteil der sogenannten Manager austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Electronic Theatre Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchwegs gut
Es gibt immer wieder mal kleinere Grabenkämpfe, aber in der Regel wird gut zusammengearbeitet
Sehr nette und kollegiale Mitarbeiter. Gutes Klima
mit den meisten Kollegen hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Electronic Theatre Controls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die flache Hierarchie gibt es hier wenig Möglichkeiten.
oft gibt es nur 2 Ebenen - Management / Arbeiter
Fortbildung wird nicht angeboten bzw. Nicht besonders unterstützt
eher nichts, bzw. personenbezogen.
