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Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr
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Hannover
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Köster GmbH
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Praktikum
LIST Gruppe
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München
Vollzeit
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas ordentliche Gehalt bei (wenn man nicht im Fokus steht) relativ freiem Arbeiten.
Die destruktive Organisation - nach dem Motto "heute dies, morgen jenes", kein kontinuierliches Projektmangement, Verschiebung der Prioritäten.
Klare Umsetzung der Fakten, Trennung von unproduktiven / destruktiven Mitarbeitern,
Zentrale Organisation und Planung von Baustellen durch gewählte Personen um Prioritätenverschiebung vorzubeugen
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Holtkamp ist Gehalt/Sozialleistungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, Löhne und Gehälter entsprechen der Verantwortung, Urlaubs und Weihnachtsgeld bekommt man auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Holtkamp ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden, Arbeitszeiten bewegen sich relativ oft über die vorgeschriebenen Zeiten hinaus und werden meist von der vorherrschenden Gruppe bestimmt.
