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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDie ausgeprägten und erfreulichen Kommunikationsfähigkeiten. Fast alle Gespräche verlaufen reibungslos und hinterlassen zufriedene Gesichter, auch wenn nicht alle Wünsche umgesetzt werden konnten.
Es gibt kaum interessante Aufgaben, die Bezahlung ist unterm Durchschnitt und der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern ist sehr schlecht (denen sind die Mitarbeiter vollkommen egal).
Der Geschäftsführer sollte mehr Notizen führen, bzw sich Protokolle über Absprachen anfertigen. Da sein Gedächtnis ihn schonmal gerne lücken lässt wenn er in stressige Situationen gerät.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Während und nach der Coronazeit eine finanzielle Sicherheit schaffen, um künftige schwierigkeiten frühzeitig auffangen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von Elmatech Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Aufgabenbereich von fast jeder Stelle, lässt sich jeder Zeit erweitern, bzw verändern. Somit kann Trübsal und Eintönigkeit schnell ein Ende gesetzt werden. Weiter- und Fortbildungen werden unterstützt und bei Bedarf auch in der Firma umgesetzt. Somit können die AN sich zum Beispiel zum Meister oder Techniker weiterbilden, eine Unterstützung des Betriebs ernten und wenn eine Stelle frei ist bzw. geschaffen werden kann, eben eine solche besetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Karriere der AN wird hier stark gefördert und unterstützt. Wie bereits erwähnt werden schulische Maßnahmen für den Beruf finanziell oder durch Freistellung unterstützt. Auch nach solcher Weiterbildungen kann dem Mitarbeiter häufig eine passende Stelle angeboten werden.
Natürlich muss ich nicht erwähnen das diese Weiterbildung auch im interesse des Betriebes sein sollte. Eine Umschulung zum Bäcker, kann daher nicht unterstützt werden.
