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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch habe bei E+H viel gelernt. Die acht Jahren haben mir persönlich und beruflich viel gebracht. Unsere Projekten haben viele Jugendlichen geholfen, Berufsperspektiven und Berufschancen zu finden.
Flexible und individuelle Arbeitseinteilung möglich.
Absolut nichts.
Nettes Team.
unfair, unfriendly, unpleasant, sometimes aggressive behavior from the boss. I can't say anything good about this employer. No Homeoffice options!
Zahlunsverhalten gegenüber Freelancer ln in absolut unprofessionell
Dass keine Verbesserungen vorgenommen werden, dass Mitarbeiter angelogen, angeschrien und beleidigt werden, dass Termine nicht eingehalten werden, dass Urlaub erbettelt werden muss, dass Gehaltserhöhungen minimal sind und die Verantwortung und gute Arbeit nie richtig belohnt oder anerkannt werden, dass man ständig mit Angst zur Abriet kommt, weil man nicht weiß, ob der Vorgesetze heute einen guten oder einen schlechten Tag hat - und davon hängt einiges ab.
Einfach alles.
Während einer weltweiten Pandemie wurden die Mitarbeiter gezwungen, jeden
Tag ins Büro zu gehen, trotz klarer Empfehlungen der Regierung und der
offensichtlichen Möglichkeit, Aufgaben im Homeoffice zu erledigen. Urlaubstage und Krankheitstage werden abgelehnt oder geradezu verweigert. Mobbing, Einschüchterung und Kündigung drohte aufgrund von Krankheit ist nicht ungewöhnlich.
Die Mitarbeiter werden gezwungen, auf unbequemen Stühlen zu sitzen, notwendige Tools und Abonnements werden nicht zur Verfügung gestellt, wenn sie zur Erfüllung der Aufgaben benötigt werden. Kein echtes Management in Sicht.
There are so many things which had to be improved it would take forever to write it down.
Pünktlich zahlen.
Anstatt neue Kununu-Accounts zu erstellen und die Lieblingsmitarbeiter dazu zu zwingen, hier positive Bewertungen abzugeben, sich mit den Problemen auseinandersetzen und den eigenen Führungsstil verbessern.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln (die Namen der MA merken wäre ein Anfang) Absprachen einhalten
mehr Wert auf Technologie und Entwicklung zu legen und mehr über agile Methodik zu lernen.
Der am besten bewertete Faktor von elsweyer+hoffmann Berlin-Brandenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Zusammenarbeiten macht einfach Spaß und wir ziehen mit dem Chef alle an einem Strang.
Super Team.
Größtenteils guter Zusammenhalt und Austausch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von elsweyer+hoffmann Berlin-Brandenburg ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
No Options at all.
Nicht vorhanden.
- keine Karrieremöglichkeiten
- Weiterbildung nur bei Gratisangeboten, im Selbsstudium oder auf eigene Kosten
