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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne Sorgfalt arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeFairness, schnelle Entscheidungen.
Die letzten Jahre nichts mehr.
leider nix mehr
Kostenfreier Kaffee und Wasser (es gab aber auch schon Ärger wegen der Nutzung), pünktliche Gehalts Zahlung....
Gehalt ist pünktlich
Vieles. Hervorzuheben ist aber das schlechte Verhalten dem Personal gegenüber.
wo fängt man an ... wo hört man auf
Die versuchen alles aus einen raus zu pressen, es wird zuviel auf andere "Informanten" gehört.
10std ist ein Muss..
Ich kann nur mein Kopf schütteln wie lange ich es da ausgehalten habe..
Da fällt mir nichts ein......
Die Hierarchie in der Firma .... du bist nur gut wenn du Leistung bringst, Familie und Privatleben müssen leiden, Befehlsketten.... Bringschuld.... Company first.... und für ordentliche Leistung nicht mal Dank.... null motivierend
Faire Bezahlung, Gründung eines Betriebsrates (mittlerweile geschehen!). Eine fehlende Tarifanbindung darf nicht automatisch bedeuten, dass sich die Mitarbeitenden bei Eintritt unter Wert verkaufen sollen oder gar müssen.
Sich mal wieder bewusst machen das sie ohne ihre Angestellten nicht da wären wo sie jetzt sind !!! Einfach mal mit den Leuten reden und man wird feststellen das alle das Gleiche sagen und dann vlt. mal was dran ändern. Diese Kleinigkeit könnte schon viel bewirken, sodass die Mitarbeiter sich dort wenigstens ein Stück weit wohler fühlen,
Haben eh keinen Sinn.
Kritik der Mitarbeiter zu Herzen nehmen und nicht alles dementieren.
Mehr nach innen kommunizieren.
Gehalt kommt immer überpünktlich aber für seine Rechte muss man immer kämpfen. Erfolg hat nur wer andere in die Pfanne haut, Leistung wird nicht gerecht bezahlt!
Der am besten bewertete Faktor von eltherm production ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen kann ich als durchweg positiv beschreiben. Jedoch wird man auch hier andere Meinungen hören, je nachdem, wen man fragt.
Gemeinschaft wird groß geschrieben.
In manchen Abteilungen ganz gut, aber wirklich zusammenhalten ??? Jeder für sich passt eher
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eltherm production ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zu den Aufgaben eines Vorgesetzten gehört das Fordern und Fördern.
Vorgesetzte verhalten sich absolut nicht korrekt. Halten sich für etwas besseres und haben jeglichen Sinn für die Realität verloren. Wollen am liebsten ganz oben mitspielen bei den großen Firmen, sehen aber den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr. Anstatt Mitarbeiter mit Fachwissen und langer Erfahrung in Entscheidungen mit einzubeziehen, wird einfach irgendwas gemacht, ohne Sinn und Verstand. Und klappt es dann nicht sind anschließend die Leute aus der Produktion schuld.
Kaum welche die Fachwissen besitzen.Viele dienen nur zur überwachung das der Arbeiter auch wirklich am arbeiten ist.Ausserdem hüpfen mehr Vorgesetzte rum als Arbeiter.
Da kann ich nur lachen.. Es kümmert nicht wie es einem geht, Firma zählt über alles.
Einfach schlecht..... mangelnde Kompetenz!!!! Keine Motivation, kein Antrieb.....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Junge Leute werden geförfert, aber jeder kann sich altersunabhängig weiterbilden, muss sich dann jedoch aktiv darum kümmern.
Auch hier müsste es negative Sterne geben.
Möglich...bringt einem nur im dieser Firma nichts.
Wer was kann und "informiert" kann sich was erhoffen
Bildungsurlaub ist ein Fremdwort .... Weiterbildung , wofür?? Entweder man kann oder man ist aufgeschmissen
