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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDeutliche Gehalts und Benefits Anpassungen. Dann findet man auch qualifizierte Arbeitskräfte und muss sich nicht mehr über Fachkräfte Mangel beschweren
Der am besten bewertete Faktor von EMCCons Dr. RASEK ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das mit Abstand beste am Unternehmen waren und sind die Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMCCons Dr. RASEK ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Deutlich unter Tarif. Hart gegen alles unter 40h Woche. Für jede kleine Erhöhung muss lange Zeit gekämpft werden. Zumindest betriebliche Altersvorsorge. Andere Benefits nicht der Rede wert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es vom untersten Arbeiter bis zur Geschäftsführung nur 4 Eben und insgesamt nur eine Hand voll Führungspositionen gibt ist es schwer aufzusteigen wenn diese Positionen auf absehbare Zeit besetzt sind
