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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEigentlich gar nichts, außer vielleicht, dass neben den Mitarbeitern auch Schreiben vom Arbeitsgericht ignoriert werden.
Das erspart einen Rechtsstreit, denn bei unentschuldigtem Nichterscheinen des beklagten Arbeitgebers zum Termin wird ein sogenanntes Versäumnisurteil gesprochen.
Der Sachverhalt wird dann vor Gericht gar nicht mehr geprüft (der Beklagte hätte ja Stellung nehmen können) und der ganze Prozess wird dadurch beschleunigt.
Ausstehende Forderungen können dann notfalls durch einen Gerichtsvollzieher eingezogen werden, wenn sich der Arbeitgeber weiterhin taub stellt.
Es wird offensichtlich gegen geltendes Recht ...
Eigentlich alles, siehe "Gut am Arbeitgeber".
Bitte, holt euch Leute mit Ahnung, denn wenn ihr so weiter macht, könnt ihr den Laden bald zusperren.
Der am besten bewertete Faktor von Empathy24 Ambulanter und Intensivpflegedienst ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Arbeit beim Klienten (24-Stunden-Assistenz für Menschen mit Behinderung) bekommt man von der katastrophal unprofessionellen Geschäftsführung zum Glück nicht viel mit.
Tatsächlich habe ich die Geschäftsführung oder deren Stellvertretung niemals zu Gesicht bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Empathy24 Ambulanter und Intensivpflegedienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn, das Gehalt kam auch mehrfach schon vertragswidrig viel zu spät, selbst für Vollzeitangestellte, die mehr als Minijobber auf ein regelmäßiges Einkommen angewiesen sind.
