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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDa nie persönlich in Konflikt gekommen, war das Verhältnis in allgemeinen ok.
Positiver Umgang und jeder Mitarbeiter zählt
Flexibel, offen für Neues und Ideen, tolle Produkte, Eigenverantwortlichkeit wird gefördert und ist gewollt, schnelle Entscheidungswege, stellt sich für die Zukunft auf durch Zulassen von Änderungen, gibt Unterstützung wenn sie benötigt wird, persönliche Probleme haben vorrang vor dem Geschäft.
Die Vorteile eines inhabergeführten Unternehmens, wie z.B. kurze Entscheidungswege.
Häufigere Ungeduld
Manchmal kann der Arbeitgeber noch ein wenig besser zuhören, oder selbstständig besser erklären warum etwas nicht gut ist oder so nicht gemacht werden kann, damit es jeder sicher verstanden hat. Aber es hat sich aber gebessert, ist jetzt schon gut geworden und wird weiterhin noch besser werden.
Die Entscheidungen hinsichtlich der letzten 2 Jahre, insbesondere Umstrukturierung, die keine war, Projekte, die nicht zu Ende gebracht wurden, ungenügende Nutzung von Potentialen.
Umgang mit den Mitarbeitern
Unsichere Zukunft
Chaotische Firmenführung
Umgang mit Angestellten , generelle Ausstattung der Büros und Arbeitsplätze ebenso der WC`s, generell alles alt und heruntergekommen, schlechtes Arbeitsklima, keine oder geringe Wertschätzung
Der Arbeitgeber sollte aufhören das Geld in seine eigene Tasche zu stecken und anfangen in das Unternehmen, das Potenzial der Produkte sowie fairen Gehalt und respektvollen Umgang zu den Arbeitnehmern zu investieren.
Aufstockung der wöchentlichen Arbeitszeit - von Teilzeit auf Vollzeit
Härtere Preispolitik bei Kunden durchsetzen.
Vorliegende Erkenntnisse ehrlich, unvoreingenommen bewerten und nutzen.
Mitarbeiter Informationen ernst nehmen.
Weit reichende Entscheidungen auf eine sichere Basis stellen.
Klare, erreichbare Ziele setzen, diese Ziele verfolgen bis zum Abschluss.
Weitere Prioritäten und Ziele erst einstreuen, wenn die Voraussetzungen dafür geschaffen sind.
Die Kompetenz der Mitarbeiter nutzen.
Die Führungskräfte führen lassen.
Eine echte Personalentwicklung aufbauen.
Schulen, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
Öffentlichkeitsarbeit weiter treiben, intern die Mitarbeiter noch weiter mitnehmen.
Weiter an das "Abgeben" von Verantwortung festhalten und darauf bestehen.
Unbedingt die IT-Abteilung ausbauen, wie es anscheinend auch geplant ist.
Das sich in Arbeit befindliche ERP System Update weiter so pushen, damit Viele Abläufe einfacher werden. Freut sich schon jede Abteilung drauf.
Der am besten bewertete Faktor von EMS Elektromechanische Schaltsensoren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei bestimmten Anlässen/ Vorliegen konnte ich die Schicht tauschen, oder frei nehmen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist perfekt. Hier passt jeder auf jeden auf.
Finde ich klasse! Wichtig ist das Reden untereinander, also kommunizieren und Klarheit schaffen. Dann klappt es.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, wird aber durch die hohe Fluktuation erschwert.
Nur in einigen Bereichen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMS Elektromechanische Schaltsensoren ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Vorgesetztenkommunikation nicht immer einfach gewesen.
Die Vorgesetzten sind nur Handlanger der GL. und führen Anweisungen aus. Der Einfluss ist daher als gering zu bewerten. Damit stehen sie auch nicht hinter ihren Mitarbeitern.
Die Geschäftsführung ist chaotisch, heuchelt Interesse an der Meinung der Angestellten vor umgesetzt wird jedoch nichts. Letztendlich muss mann nur funktionieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung und Weiterförderung ist auf jeden Fall möglich.
Es werden Aus- und Weiterbildung angeboten und finanziell unterstützt.
Es wird in allen Bereichen ausgebildet. Auch duales Studium wird ermöglicht.
Besonders bei den jüngeren Kollegen werden nach der Ausbildung Weiterbildungen gefördert. Wer sich hier spezialisieren möchte, der wird dabei auch unterstützt.
Da sehe ich alle Sterne, weil viele Azubis angestellt sind, viele übernommen werden. Studenten bekommen tolle Projekte geboten und haben auch solche umgesetzt. Wir haben im Unternehmen Studenten im dualen Studium.... Weiterbildung werden sinngemäß durchgeführt und in einigen leitenden Positionen haben wir auch jüngere Kollegen.
Es gibt z. T. Förderungen für junge Kollegen. Die Förderung älterer Mitarbeiter fehlt. Darüber hinaus wird nur gefördert, was unbedingt z.B. aufgrund kundenspezifischer Forderungen notwendig ist.
