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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenHomeoffice Möglichkeiten, Festivitäten, benefits wie Urban Sports
Ich finde es gut, dass über die Zeit immer mehr Benefits wie Jobticket, Urbansports, babbel etc. dazugekommen sind.
Auch ist es ein gutes Zeichen, dass es einen Vertrauensrat gibt.
Schön, dass Hunde erlaubt sind
Flache Hierachien.
Dass es einen Corona Zuschuss gab, Weihnachtsfeiern etc. Da wurde sich Gedanken gemacht, um die Mitarbeiter nicht hängen zu lassen.
Es ist eine super angenehme Atmosphäre und man freut sich auf die Arbeit.
Der nette Umgang der Führungskräfte und der Kollegen
Kaum Chancen auf mehr Gehalt.
Man wird klein gehalten.
Projekte sind total unterbesetzt
Überstunden werden vorausgesetzt
Arbeitsschutzgesetz wird sehr häufig missachtet!
Man kann sich gefühlt nicht wirklich weiterentwickeln, lernt nichts Neues
Fehlende Konsequenz bei menschlichem Fehlverhalten.
Mir persönlich ist nichts negativ aufgefallen.
Keine 30 Tage Urlaub,
Überstunden werden teilweise dem Unternehmen geschenkt, wenn man es nicht schafft sie auf Grund des hohen Arbeitsaufkommens abzubauen.
niedriges Gehalt
Zeigt den Mitarbeiten (gerade den jungen) nicht nur mit Worten die Wertschätzung. Irgendwann fragt man sich, warum man immer den Extrameter geht, Überstunden macht, Engagement zeigt, um am Ende wieder nicht aufsteigen zu können. So verliert man auf Dauer junge motivierte Leute...
Alte Strukturen aufbrechen, offen für Neues sein und es braucht eine wertschätzendere Kultur!
Zeiterfassung digitalisieren/automatisieren wäre zeitgemäß
An Leuten festhalten die Ahnung haben
An den richtigen Stellen sparen!
Mehr Entwicklungsmöglichkeiten, Aussicht auf Aufstiege bieten
Der am besten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sexualität ist gar kein Theme zum Beispiel. Allerdings ist man nicht allen Aspekten von Diversität so aufgeschlossen.
Als Transfrau ist man akzeptiert.
LGBTQ+ und wie es alles heißt, wird bei ESG gelebt! Daumen hoch!
Hier ist jeder Willkommen
Definitiv vorhanden. Auch "Pride" ist ein großes Thema.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endemol Shine Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden immer wieder neue Gründe genannt, warum man nicht aufsteigen kann. Auf Dauer verliert man die Motivation und Bindung zum AG. Einziger Weg: Gehen und wiederkommen...
Kann dazu wenig sagen, da nicht genutzt
Endemol bemüht sich zwar, die kurzen Arbeitsverträge immer wieder zu verlängern, aber was man dort teilweise geboten bekommt ist echt ein Witz. Einen Arbeitsvertrag für "Mitte November bis Mitte Dezember" - Man steht jedes Mal da und weiß nicht, ob der Vertrag nun verlängert wird, oder ob man sich was neues suchen muss.
Insgesamt darf man weniger Verantwortung übernehmen als in anderen Firmen. Ressourcen werden nicht angemessen genutzt. Man kommt mit Dreh und Schnitterfahrung, muss aber um jede Stelle kämpfen.
Juniorredakteur:innen und Redaktionsassitenzen werden zu spät befördert
Weiterbildung findet noch sratt
