Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungTolles global aufgestelltes Unternehmen mit technischem Anspruch
Die Arbeitsinhalte
Offene Unternehmenskultur. Spannende Aufgaben.
Die Freiheit die ein MA hat wenn gerade mal nicht viel zu tun ist. Das mit der Zeit gegangen wird und die MA z.b. Online Urlaub und Reisekostenabrechnungen mach können.
Es werden Englischkurse angeboten. Man kann an Fitnesskursen teilnehmen. Fairer Umgang z. B. bei Problemen mit der Abrechnung oder bei Problemen mit der Stempeluhr. Kulante Regelungen bei Kurzzeiterkrankungen. Finanzielle Sicherheit durch die große österreichische "Mutter" im Hintergrund.
Bedingt durch flache Organisation, bestehen geringe Aufstiegschancen am Standort. Global bestehen größere Möglichkeiten.
Der Standort ist der wichtigste nach denen in Österreich. Nur leider arbeitet man dort einfach unterirdisch. Es werden oftmals die selben Dinge bemängelt. Dann bitte auch was ändern und nicht ignorieren.
Entwicklungsmöglichkeiten sind am Standort Hagen ein wenig eingeschränkt. In Österreich ist da sicher mehr möglich.
Kein Betriebsrat. Nur in den österreichischen Betrieben existieren Betriebsräte.
Aktuell befinden sich die verkehrten Leute an den führungsebenen.
Mehr Wertschätzung und mehr auf die Mitarbeiter hören die sich einbringen und was leisten! Das ist so respektlos was Montage, Inbetriebnahme und Software angeht! Wir haben kaum Personal? dann muss eingestellt werden. Es kann nicht sein, dass alles auf die bestehend Mitarbeiter abgelegt wird. Man kann sich auf nichts verlassen und dann muss man sich nicht wundern wenn Mitarbeiter gehen. Ein Obstkorb ist kein Bonus. Stattdessen lieber jedem Mitarbeiter vernünftige Fahrzeuge geben und mehr absprechen.
Sich weiter entwickeln und nicht stehen bleiben!
Mal mehr auf einzelne Mitarbeiter reagieren und auch Interesse zeigen. Es gibt Gruppierungen intern im Unternehmen wo Machtkämpfe geführt werden. Diese sollten mehr überwacht werden.
Mehr Platz schaffen
Kommunikation zwischen den Abteilungen muss verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hohes Automationsniveau mit vielen unterschiedlichen technischen Herausforderungen
Sehr interessante Aufgaben
Wechselnde Themenfelder in der Sonderautomation. Öfters neue Herausforderungen und wechselnde Kunden.
Definitiv sehr interessante Projekte, Kunden Orte
Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Sehr interessante Projekte dabei die einem auch teilweise selbst herausfordern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGEL Automatisierungstechnik Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Montage muss ebenfalls springen da die Planung Katastrophal ist. Freitag wird man regelmäßig gefragt ob man Montag wochenlang weg kann. Es gibt immer jemanden der das macht und deshalb wird man nicht ernstgenommen wenn man nicht will
Gepackte Koffer sind hier Pflicht. Sehr unzuverlässig und nix planbar
Man sitzt oft auf gepackten Koffern. Montage und Inbetriebnahme müssen am Ende alles ausbaden
Oft muss man auf Privatleben verzichten. Gelegentliche Auswärtstätigkeiten werden versprochen am Ende ist man bis zu 80 % im Jahr unterwegs.
Das es keine vernünftige Struktur in der Planung gibt, muss eigentlich ständig mit Gepäck zur Arbeit fahren. Da außen Einsätze recht kurzfristig bekannt gegeben werden.
Man sollte "private Termine" möglich auf die Wochenenden legen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man benötigt Schulungen um überhaupt arbeiten zu können und muss das auch noch rechtfertigen. Find den Fehler! Eine Einarbeitung gab es auch kaum. Stattdessen wird man wochenlang allein gelassen und niemand fühlt sich verantwortlich
Weiterbildungen werden unterstützt und es wird eine finanzielle Unterstützung angeboten. Fachliche Weiterbildungen werden nach Berufsfeld umgesetzt.
Lehrlinge werden komplett alleine gelassen und werden nicht wirklich so unterstützt wie sie es nötig hätten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden oftmals nicht wirklich fair unterstützt. Ein Kollege kriegt finanzielle und Materialie Unterstützung der andere wiederum nicht. Fairness wird hier kleingeschrieben.
Je besser die Beziehung, desto besser schneller bekommt man Schulungen.
Auch nach Anfrage, keine Weiterbildung bekommen
