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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
BarrierefreiDie netten Kollegen, viel Homeoffice, der Einsatz für mehr Nachhaltigkeit
Ich schätze die Flexibilität und die Bereitschaft, sich auf die Studenten einzustellen, denn man hat ja auch eine Menge universitätsbezogener Dinge zu tun. Außerdem war es schön, die Möglichkeit des Homeoffice zu haben, das hat alles viel einfacher gemacht. Wie ich bereits erwähnt habe, ist es großartig, wie umweltbewusst dieses Unternehmen ist. Sie tun sehr viel Gutes für unsere Umwelt.
Offenes und unkompliziertes Miteinander. Hier habe ich die klassischen PR- und Kommunikationswerkzeuge gelernt, die mich für meinen weiteren Berufsweg wappneten.
Man kann viel lernen.
Engel & Zimmermann hat alle meine Erwartungen für das Praktikum übertroffen. Besonders gut gefallen hat mir, dass man für Leistung auch Verantwortung zurückbekommt. Bei so vielen namhaften Kunden ist dies besonders belohnend, da man in Prozessen mitarbeiten darf, welche man bisher nur in den Zeitungen von außen verfolgen konnte. Außerdem habe ich mich in meinem Team immer wohl gefühlt. Ich bin jeden Tag gerne in das wunderschöne Büro im Schlosspark Gauting gefahren.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen und externe Unterstützung holen, um sich ordentlich aufzustellen.
fehlende Feedbackkultur, keine Gleitzeit, unstrukturiertes Onboarding
Trainees und Junioren werden nicht mit technischen Equipment ausgestattet, sondern müssen auf ihre privaten Endgeräte (Telefon, Handy, Laptop) zurückgreifen.
Es ist nahezu alles ein Problem. Mobiles Arbeiten usw. Bitte endlich HR qualifiziert nachbesetzen. Diese Position ist seit Monaten unbesetzt mit katastrophalem Ergebnis.
Keinerlei Benefits lediglich gesp. Mittagessen im Schlossrestaurant.
-mangelhafte Hardware
-in Corona-Zeit musste man sich trotz hoher Zahlen rechtfertigen, wenn man sich im Büro nicht wohl gefühlt hat
-Keine Anlaufstelle für Personalfragen
Das Unternehmen sollte sich bewusst sein, dass auch wenn der Kunde König ist, eine Agentur nicht ohne motivierte und gut eingearbeitete Angestellte funktioniert. Es sollte auf die Bedürfnisse der Angestellten mehr Rücksicht genommen werden. Dazu gehört z.B. die Einführung von Gleitzeit und mehr konstruktives Feedback in beide Richtungen.
Intensiv damit auseinandersetzen, wer man sein will als Arbeitgeber und ob wirklich jede Kündigung Achselzuckend hingenommen wird. Die Leute zu halten, wäre günstiger und so viel angenehmer für die Teams und die Kunden.
Ich würde sagen, es ist wichtig, sich seiner im Allgemeinen bewusster zu werden und selbstkritischer zu sein. Wenn man sich die Zeit nimmt, über das Feedback, das man bekommt, nachzudenken, dann gibt es meiner Meinung nach so viele Dinge zu verbessern. Trotz meiner Kritik bin ich der Meinung, dass dieses Unternehmen ein gutes Unternehmen ist.
Sprecht mit euren Mitarbeiter:innen und setzt ihnen keine Konzepte vor die Nase, die ihr euch alleine ausdenkt. Eine gemeinsam erarbeitete Strategie macht die Hintergründe und Ziele viel besser nachvollziehbar. Schafft richtige Benefits für die Mitarbeiter:innen, ein Obstkorb und vergünstigtes Mittagessen in einem (!) Lokal sind hier nicht nennenswert.
Man sollte dringend realisieren, welches Glück man mit den (noch) verbleibenden Mitarbeitern hat. Die sind nämlich sehr engagiert und auch gewillt, viel der Firma zu geben. Sie werden aber durch die Gesamtsituation demotiviert. Es müssen echte Incentives für echten Einsatz geschaffen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der ist super im angestammten Team, aufgrund der krass hohen Fluktuation aber eigentlich gar nicht zu bewerten.
Aufgrund der hohen Fluktuation entsteht kein starker Teamgeist. Als Maßnahme für mehr Teamgeist wurde ein Unit-Tag eingeführt. Eine gute Idee, die aber nicht konsequent genug umgesetzt wurde.
Alle sind nett, aber wenn die Arbeitsbelastung wächst, merkt man das.
Wie ich schon sagte, fehlt es hier etwas an Teamgeist, aber trotzdem sind alle generell ziemlich nett und relativ hilfsbereit. Außerdem dauert es seine Zeit, bis man wirklich in das Unternehmen aufgenommen wird. Man hat definitiv das Gefühl, nicht dazuzugehören, und ich war leider nicht lange genug im Unternehmen, um das wirklich zu ändern.
Ich wurde sofort in das Team aufgenommen und offen empfangen. Egal ob im Büro oder im Biergarten, ich habe mich immer wohl gefühlt und gerne Zeit mit meinen lieben Kolleg:innen verbracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engel & Zimmermann - Unternehmensberatung für Kommunikation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird Kunden immer erklärt, wie es geht, aber selbst leider auch intransparent, was sich auf das Vertrauen der Mitarbeiter auswirkt.
Viel hinter dem Rücken, wenig Respekt
Für eine Kommunikationsagentur ist die interne Kommunikation ausbaufähig. Es sollte klarer definiert werden, wer für was zuständig ist und auf welchen Kanälen kommuniziert wird.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und Mitarbeitenden hätte transparenter sein können.
Die GL hat wohl gemerkt, dass die Stimmung kippt und will etwas an der internen Kommunikation ändern. Bis dato wurde ein Konzept zum Selbstverständnis vorgestellt, leider ohne vorher die Mitarbeiter:innen zu fragen, was ihnen wichtig ist... Kommunikationsformate sind kaum bekannt, daher ist es auch nicht verwunderlich, wenn niemand daran teilnimmt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Karrierestufen sind klar vorgegeben, wenn man länger im Unternehmen bleibt. Die Weiterbildung erfolgt überwiegend durch interne Workshops. Hier wären eine individuelle Förderung und externe Fortbildungen wünschenswert.
Weiterbildung nur, wenn es am Besten nichts kostet.
Die Teilnahme sowie das Angebot an internen und externen Weiterbildungsprogrammen könnte größer sein.
So gut wie keine externen Fortbildungen.
Wie gesagt, was die Lernmöglichkeiten und die Beratung durch Kollegen angeht, war das ein Schwachpunkt, aber ich bin auch dankbar dafür, dass ich miterleben durfte, wie es ist, in der PR zu arbeiten.
