Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztKrass wie vielfältig Holz ist!
Anders als mit meinem alten Arbeitegeber kann man vieles im privaten Leben anwenden oder den Freunden erklären.
Die Firma und die Branchen hat ein gutes Image und kommt bei jedem gut an.
pünktliche Gehaltszahlung, Sonderzahlungen, kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie, Hr Roggemann ist stets ansprechbar
Jeder Abteilung hat unterschiedliche Auslastung wegen den Kunden.
Tut im Moment sehr viel um die Mitarbeiter für sich zu gewinnen!
Die Arbeit macht Spaß und ist gut geplant und durchstrukturiert.
alles andere. und führt mal internet ein, das gibt’s da ja auch nicht.
fällt mir momentan nix ein
Regelarbeitszeit von 41,5 Std/Woche ohne Zeiterfassungssystem.
Das viele Führungskräfte versuchen, Personalangelegenheiten und andere
unbequeme Aufgaben durch "Aussitzen" zu erledigen.
Siehe Karriere und Gehalt.
Ich denke, dass man sich dies von den oben genannten Dingen bereits denken kann
Die Home Office Möglichkeiten sollten heutzutage mehr Ausgebauten werden, das entlastet auch die Bürosituation.
Das Intranet ist auf einen guten Weg hier geben sich die Mitarbeite echt mühe! Es könnte aber mehr Informationen zu den innerbetrieblichen Vorgaben / Vereinbarung/ Anweisungen haben.
W-Lan Zugang für Firmen PC wäre arbeitserleichternd.
Den Obstkorb finde ich persönlich klasse und möchte ihn nicht missen! Würde mir allerdings ein wenig mehr Abwechslung wünschen.
Mehr Schulungen im Lager anbieten und der Innendienst sollte das Wissen über neue Produkte auch an die entsprechenden Abteilungen kommunizieren.
Vielleicht irgendwann die 4-Tage Woche einführen?
Intensivere Produktausbildung der Azubis
nimmt azubis ernst und fördert sie.
Aufgrund der inzwischen großen Mitarbeiteranzahl und den "Freizeitangeboten" innerhalb und außerhalb der Pausen/Arbeitszeit würde ich ein Zeiterfassungssystem für alle gerechter finden.
Anpassungen der Lohn- und Gehaltserhöhungen an Markt und Inflation
Der am besten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Arbeitsplätze sind gut Ausgestattet. Die Großraumbüros sind jedoch an manchen Tagen hinderlich. An anderen Tagen fördert das sie Kommunikation.
Alles auf dem neusten Stand
manchmal wird die EDV auch zu viel
Helle Räume, Klimaanlage in den Verwaltungsgebäuden, schöne Pausenräume, aktuelle Technik in den Büros, Fahrstuhl im Bürogebäude und Ausstellungshaus.
Kollegen haben teilweise einen "Basketballkorb", "Golfspielanlage" etc. im Büro.
Mobiles Arbeiten wird angeboten.
Mittagstisch wird bezuschusst.
Kostenlose Getränke wie Kaffee, Wasser, Tee
Jede Woche frische Obstkörbe für alle Mitarbeiter
Pausenraum mit Dart, Kicker, Playstation, Loungegarnitur, Dachterrasse, Getränkeschrank.
Raucherpavillons auf dem Gelände, ausreichend kostenlose Parkplätze.
Es finden verschiedene Firmenveranstaltungen statt wie Weihnachtsmarkt,
Grillfeste zu Mitarbeiterjubiläen, zur Fußball EM/WM gab es Übertragung auf Großbildleinwand ...
Sehr gute Arbeitsgeräte. Man arbeitet in sauberen Hallen und im trockenen. Super Pausenräume mit Kicker, Playstation usw. Frisches Obst, warmes Mittagessen wird bezuschusst, kostenlose Getränke. Grillfeste etc. Hier wird wirklich viel gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enno Roggemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
je nachdem was deine tätigkeit ist hast du bessere oder schlechtere chancen, im großen und ganzen jedoch fast keine. die meisten sind in dem betrieb seit mehreren jahrzehnten in der selben position. das erklärt einiges.
Joah, zu 2%?
Die meisten machen das gleiche.
Jeden Tag
Kostet nur Geld
