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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
EssenszulageDie Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Der Arbeitgeber unterstützt seine Mitarbeiter und bietet intern Möglichkeiten zu wechseln. Hier ist alles möglich ...
Top Produkte, Top Kollegen und Kunden!
Konzerngeführt mit den dadurch üblichen Mankos. Teil wirre bis fatale Konzernentscheidungen, die durch blinden Aktionismus seit Jahren für Stillstand in einem ehemals sehr erfolgreichen Unternehmen führen. Propagiert farbig den Wert seiner Mitarbeiter, die Praxis jedoch sieht schlicht ganz anders aus. Dringend Vorgehensweise "Friss oder stirb!" im Umgang mit Fachhändlern überarbeiten. Es ist ein Alleinstellungsmerkmal nicht so zu sein wie alle anderen Mitbewerber!
Das die Chancen im Konzern für Synergieeffekte noch zu wenig genutzt werden.
Ich würde viel mehr die Synergieeffekte des Konzerns nutzen. Sie sind noch weit entfernt von ihren Möglichkeiten.
Back to the Roots. Besinnen auf Jahrzehntelang erfolgreich praktizierte Vorgehensweisen. Nutzen von Erfahrungswerten langjähriger Außendienstler und Kollegen. Da liegt so viel Erfahrungsschatz, der nicht genutzt oder ignoriert wird. Führungspositionen richtig besetzen. Ein Marketingmensch z.B. ist KEIN Vertriebler und KANN keinen Vertrieb leiten.
Hier muss ein Vollblut Verkäufer her. Produkttreue der Fachhändler belohnen und auch hier auf deren langjährige Erfahrungen mit dem Endkunden zurückgreifen. Synergien endlich wieder nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Entrematic Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ein tolles eingespieltes Team
Bei den meisten Kollegen trifft man auf Teamplayer.
Besser geht es kaum.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entrematic Germany ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch frühere Fehlentscheidungen und Fehlbesetzungen ist das Image schlechter als die Realität. Mit dem neuen Geschäftsführer ist man auf dem richtigen Weg. Wer jetzt mitwirkt hat gute Möglichkeiten zu gestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildung wird sehr begrüßt und unterstützt. Auch für die Karriere bieten sich im Gesamtkonzern regelmäßig Möglichkeiten. Durch die Unternehmensstruktur bieten sich sowohl in Deutschland aber auch international Entwicklungsmöglichkeiten.
Nicht vorhanden.
