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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Arbeitsklima, die offene und wertschätzende Kommunikation. Die langfristige Ausrichtung der Unternehmensziele und die damit verbundene Sicherheit. Die Aufgaben verändern sich immer wieder, und man ist an Veränderungsprozessen aktiv beteiligt
Wirklich negative Punkte gibt nocht, lediglich Verbesserungen.
Auf den immer größer werdenden Fachkräftemangel reagieren, mit HR Initiativen, Eigenwerbung o.ä.
In Punkto Nachhaltigkeit für die Umwelt stärker tätig werden und in Entscheidungen stets mit zu bedenken
Der am besten bewertete Faktor von Enza Zaden Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In unserem Marktumfeld gehören wir zu den weltgrößten Unternehmen. Trotzdem sind wir nicht in der großen Breite bekannt, wie einige namhafte Unternehmen in unserer region. Im Marktumfeld, sowie bei unseren Kunden haben wir ein sehr gutes Image. Die Eigenwerbung gerade für Bewerber sollte noch ausgebaut werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Enza Zaden Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Dahingehend sind schon Beiträge geleistet worden, jedoch gibt es hierzu bestimmt noch viel Potenzial. Wir arbeiten im grünen Umfeld, haben die Nachhaltigkeit noch nicht so stark im Fokus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer die Möglichkeit in den Positionen und somit auch im Gehalt zu steigen, je nach Engagement und Fachkenntnis. Es existieren diverse Entwicklungsprogramme, sowie ein große eLearning Plattform. Für externe Schulungen/ Weiterbildungen die für die Position in Frage kommen, ist auch immer ein offenens Ohr vorhanden
