Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungTolle Qualitätsprodukte, auf die man stolz sein kann. Tolle Atmosphäre unter den Kollegen. Alles läuft weitestgehend in geordneten Bahnen.
- Karrierechancen
- Work-Life-Balance
- Benefits (u.a. viele Gesundheitsmaßnahmen)
- Büroräume auf dem neusten Stand
Die Sozialleistungen die man zusätzlich als Mitarbeiter bekommt ... Homeoffice ...
Kaffee und Wasser gibt es kostenlos
Sehr sozial
Sehr vieles. Vor allem der Umgang mit Mitarbeitern.
Wenig Kontakt zu den eigenen Produkten
Die Konzernstruktur bringt leider doch relativ viel Bürokratie mit sich.
- Abhängigkeit von der "Zentrale" teils sehr extrem
Starre Strukturen, Delegation von oben
Führungsriege austauschen.
Weiterbildungsangebote
- Technik am Arbeitsplatz überdenken
Wo soll ich anfangen?
Dafür sorgen, dass interne Korrespondenz in angemessenen Zeitraum beantwortet wird
Der am besten bewertete Faktor von Epson ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sehr gut - jeder hilft dem anderen wo er kann. Ab und an gibt es auch Team-Events außerhalb der Arbeitszeit
In meinem Team ist ein großer Zusammenhalt und wir unterstützen uns gegenseitig
War auch schon besser. Home Office eben. Man sieht sich kaum noch.
Ist top! Einfach nur top!
Das einzig Positive.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epson ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da es nur eine relativ kleine Vertriebsniederlassung ist, sind nun mal nicht ständig neue Managementstellen zu besetzen. Aber wenn doch, hatten oft Interne eine Chance. An dem Weiterbildungsangebot wird gerade stark gearbeitet.
Man kommt nur voran, wenn man dem Vorgesetzten nach dem Mund redet. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Bestenfalls gibt es online-Trainings, diese auch oft nur in englisch.
Gibt's nur wenn man Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Gerne - auf eigene Kosten
Wenn man zum elitären Kreis gehört und vor den richtigen Leuten das Haupt neigt, kommt man weiter. Ansonsten bleibt man chancenloser Erfüllungsgehilfe.
