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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungGute Produktstrategie und -qualität.
Die Kollegen der normalen Gattung. Ansonsten wirklich kaum was.
Sicherer Arbeitgeber, faire Kommunikation.
Es gab kostenlose wasserspender.
Sozialleistungen, sehr gute kantine, jobrad, weihnachtsmarkt
Den Vorstand, der sich nicht durchsetzen kann und immer nach der Pfeiffe anderer tanzt. Den VL Deutschland, wegen dem so viel Fluktuation herrscht
Überstunden ohne Ende.
Geringe Wertschätzung der Arbeitnehmer
Durchschnittsalter, fehlende Kompetenz der schichtführer wahl.
Umgang der Geschäftsleitung mit dem Außendienst
Das größte Problem liegt beim VL Deutschland. Erst mit dem Ausscheiden dieser Person ist eine Perspektive für das Unternehmen denkbar, wenn der richtige Nachfolger kommt ;) vom Vorstand gar nicht erst anzufangen.
Vetriebsleitung überdenken. Marketing überdenken. Organisation überdenken.
Überstunden oder Wochenenden sollten 1:1 auszugleichen gehen. Leider nicht möglich.
Wüsste ich gar nicht wo man anfangen soll
Der hört ja nicht zu, wenn man am Limit ist
Der am besten bewertete Faktor von ERLUS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird sehr viel unternommen, was in dieser Branche nicht einfach ist. Auch ein eigenes Windrad ist neben der vorhandenen PV in Planung.
Darauf wird tatsächlich Wert gelegt, auch wegen der Kommunikation nach außen.
Darauf wird sehr geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERLUS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Fehlanzeige
Viele Informationen wenig hilfreiche.
Jeder denkt nur an sich
Als neuer Mitarbeiter wird man ins kalte Wasser geworfen und bei fehler zusammen gestaucht bis du es gelernt hast. Berufserfahrung muss man sich erfragen. Schichtführer waren nur zur rechten zeit am rechten Ort absolut fehl am Platz
Jeder macht was er will, kein Miteinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Allerdings, erst auf Anfrage.
Kaum bis gar nicht gegeben.
Kann man vergessen
In über 10 Jahren genau 2 volle Tage geschult worden… den rest muss man sich selbst beibringen
Gibt es allerdings nicht für die Produktion
