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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEs kann ein jeder anfangen, auch absolut Branchenfremde
Zu sehr an Gewinn orientiert
Wenn man kündigt kann es einem schon mal passieren das vom Lohn noch Geld abgezogen wird das der Firma nicht zusteht. In meinem Fall war der Betrag gering, eine Klage lohnte sich nicht. Und das ist nicht nur mir passiert.
Mal über die Betriebsorganisation nachdenken
Neue Mitarbeiter wirklich einarbeiten
Vorgesetzte in Personalführung schulen
Auch mal Werkzeug auf Vorrat hinlegen, es geht ja immer mal was kaputt
Die komplette Arbeitszeit zu bezahlen wäre ein Anfang
Der am besten bewertete Faktor von es power ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zwischen den Kollegen auf der Baustelle sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von es power ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
die Heimfahrt von der Baustelle wurde nicht bezahlt. selbst für das Handwerk ein sehr geringer Lohn. Aber der Fuhrpark kostet halt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung bedeutet in dieser Firma: Bring Dir das Wissen selbst bei. Das Mustersystem das man sich jederzeit anschauen konnte hing im Lager. Und da hatten wir Monteure keinen Zutritt. Karriere praktisch nicht möglich. Bei der Einstellung hat es geheißen Einarbeitung 3 Monate, nach 6 Wochen war ich Kapo und bekam einen Helfer der jahrelang an der Kasse eines Schnellrestaurants stand und keine Ahnung vom Handwerk hatte.
