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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligungden direkten Vorgesetzten, sowie die oft AN-freundlich gestimmte Wahl des Arbeitsort und der Arbeitsbedingungen
nicht Einhalten von Aussagen vom Bewerbungsprozess,
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Aufstiegsmöglichkeiten
leistungsorientierte Gehaltsgespräche werden zuerst positiv bewertet und im Nachgang mit der Kündigung beantwortet.
offene und transparente Kommunikation sowie auch Einhaltung der genannten Worte gegenüber dem AN.
Der am besten bewertete Faktor von ESD Europäischer Schadendienst ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
der beste Vorgesetzte mit dem ich in meiner Karriere bisher zusammen arbeiten durfte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESD Europäischer Schadendienst ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Versprechungen zu Beginn der Einstellung die nicht eingehalten werden. Man wird lediglich eingearbeitet und muss damit klarkommen oder sich einen anderen Betrieb suchen der an die Förderung von Mitarbeitern interessiert ist.
Keine Aufstiegschancen, man verbleibt auf derselben Position.
