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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie soziale Unterstützung, bei schweren Krankheitsfällen und Arbeitsausfällen agiert die Führungsetage sehr kulant und kommt dem Arbeitnehmer sehr entgegen.
Image, internationale Ausrichtung, Produktsortiment für alle Märkte, Bedienung des Gesamtspektrums des Produktherstellers, Partnerstrategie
Esri Deutschland ist ein junges, dynamisches Unternehmen, das ich wirklich schätze. Es gibt tolle Events. Die Kolleginnen und Kollegen hier sind sehr nett und super unterstützend. Es ist toll, Teil eines so engagierten und freundlichen Teams zu sein.
Come-Together-Events, um die Mitarbeiter in Zeiten von HomeOffice und Corona wieder zusammenzubringen.
Esri befindet sich auf höchstem und professionellen Arbeitsniveau das gleichzeitig eine sehr offene Unternehmenskultur hat. Man wird stets wertgeschätzt und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Wie eine große Familie. Durch die abwechslungsreichen Aufgaben steigt stetig die Motivation.
- Den Umgang mit Mitarbeitern
- Dass immer mal wieder Mitarbeiter (teilweise ohne Nennung von Gründen oder mit eigenartigen Ausreden) entlassen werden.
Und einiges mehr...
Das Gehalt, insbesondere bei technischen Stellen, entspricht nicht ganz den Markterwartungen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Außerdem wäre es hilfreich, mehr in den Bereich Wissenstransfer zu investieren. Ein systematischer Ansatz für den Austausch von Fachwissen könnte das Team noch stärker machen und die Effizienz steigern.
Überlastung vieler Abteilungen, hier muss neues Personal entwickelt werden.
Die Bezahlung ist unter dem Standard.
Ehrliche Kritik, die auch mal negativ ausfällt, wird auf Plattformen wie Kununu gelöscht. Begründungen dazu sind oft juristischer Natur. Es wird dadurch versucht das Image besser darzustellen als es ist.
Sehr auf eigene Produkte fokussiert. Zudem werden zu wenig Open Source Lösungen angeboten.
Ich schätze das professionelle und kollegiale Umfeld sehr. Zusätzlich sehe ich noch großes Potenzial in einer vertieften Transparenz und einer verstärkten Kommunikation durch das Management über Unternehmensziele und Karrieremöglichkeiten. Eine offene Darlegung von Unternehmenszielen und klare Informationen über Karrierewege könnten nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch wesentlich dazu beitragen, eine noch stärkere Einbindung aller Mitarbeiter zu erreichen. Dies würde nicht nur das Verständnis und die Zufriedenheit erhöhen, sondern auch die allgemeine Bindung an das Unternehmen stärken.
Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden!
- nicht immer nur hinter dem Rücken anderer arbeiten
- offen und ehrlich kommunizieren
Einstellung junger Mitarbeiter und explizite Entwicklung und Weiterbildung in bestimmte benötige Positionen.
Apetito (oder Alternativen) als Mittagessen-Verpflegung anbieten
Onboarding und Einarbeitung können aus meiner Sicht strukturierter und zielgerichteter sein.
Der am besten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Regelmäßiges Mittagessen mit dem Kollegium, Aktivitäten, Weihnachtsfeier
Obwohl es verschiedene Standorte gibt, wird sehr viel dafür getan, dass sich alle kennen. Es gibt Team- und Staffevents.
Mit den meisten Mitarbeitern war der Umgang sehr gut, natürlich gab es auch Ausnahmen.
Neben der guten Leistung meiner Kollegen kann ich mich immer auf meine Teamkollegen verlassen.
In der ganzen Esri-Familie ist es ein "Wir" Gefühl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Erfolgsbeteiligung wird bei Einstellung angepriesen und fällt doch eher mau aus
Es gibt viele Benefits. Dennoch sehe ich Raum für Verbesserungen im Gehalt selbst, um es besser an die aktuelle Marktlage anzupassen. Dies würde die Wettbewerbsfähigkeit sicherlich stärken.
Je nach Jobtitel liegt das Gehalt mehr oder weniger im Durchschnitt des Gesamtmarktes. Einige Teams und Jobbezeichnungen liegen jedoch unter dem Durchschnitt.
Die Gehälter sind i. A. unterdurchschnittlich.
Die Leistungen sind nicht gerecht im Vergleich zum Arbeitsmarkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bei Esri Deutschland schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Angebot ist vielfältig und ermöglicht es, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Durch die flachen Hierarchien herrscht ein direkter und unkomplizierter Austausch zwischen den Teams, was das Lernen und die persönliche Entwicklung fördert.
Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchiestruktur begrenzt.
Vertikale Jobtitel (Junior, Senior) sind oft nicht oder nur schwer veränderbar. Insgesamt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen jedoch sehr gut. Es gibt ein großes Schulungsangebot und auch das Wechseln von Teams innerhalb des Unternehmens ist sehr gut möglich.
umfangreiches und gut organisiertes digitales Produkt- und Mitarbeitertraing
Die Karriere- und Weiterbildungsmäglichkeiten sehe ich als schlecht an.
Karrieremöglichkeiten praktisch keine. Führungspositionen wurden i.d.R. nur von den langjährigen Mitarbeitern oder den Lieblingen besetzt. Für einen besseren Jobtitel musste man erst in dem zugehörigen Gehaltsband liegen. Im Rahmen des Mitarbeitergesprächs konnte man Weiterbildungswünsche für das kommende Geschäftsjahr äußern.
