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J. N. Köbig GmbH
Vor 14 Tagen
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztSprudelwasser direkt aus dem Hahn.
Geregelte Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, regelmäßige und pünktliche Gehaltsauszahlungen. Prämie bei bestandener Weiterbildungsprüfung.
Gutes und faires Miteinander. Es gibt immer ein offenes Ohr und es wird über allen respektvoll und realistisch geredet.
Das man als Arbeitnehmer behandelt wird und nicht als Nummer
Kostenfreie Parkplätze am Arbeitsplatz
Das veraltete Weltbild, die branchenfanatische Leitkultur, die fehlende Flexibilität und Anpassungs- bzw. Kompromissbereitschaft. Und am schlimmsten die Vetternwirtschaft und Ungerechtigkeit! Schade, dass nicht jedes Wort eingehalten wird.
Die Strukturen, Führungskräfte die nicht an diese Stelle gehören!
Verbesserung Vorschläge wurden nie ernst genommen.!!!!!
Bis jetzt nichts
Manchmal etwas altmodisch
Soziale Gerechtigkeit und mehr Fokus auf Leistung bei der Besetzung von Positionen wären wünschenswert. Die Arbeitsatmosphäre sollte nicht so branchenfanatisch ausgerichtet sein. Zusagen sollten eingehalten werden und eine modernere und fairere Ausrichtung wäre wünschenswert. Vielleicht hier und da mal auf individuelle Bedürfnisse eingehen und das veraltete Weltbild ablegen. Bei den Arbeitszeiten und Arbeitsorten flexibler sein. Auch mal mehr schauen was andere Arbeitgeber den Mitarbeitern inzwischen anbieten und nicht immer so betriebs- oder branchenblind agieren.
So schnell wie möglich einen Betriebsrat ...
Zeitgemäße Strategien in der Mitarbeiterführung entwickeln.
Unternehmen mit sehr viel Potenzial.
Die nächste Generation ist sehr vielversprechend und wird frischen Wind bringen.
Werden nicht umgesetzt und es wird nur mit ,,ja aber... argumentiert
Die Technik könnte an einigen Stellen aktueller sein und besser funktionieren.
Betriebsrat!!!!!Fehlt in dieserFirma.Keine Schwerbehindertenvertretung.
Für ältere Mitarbeiter mit schwerbehindertenausweis sieht es schlecht aus.!!!!!!
Der am besten bewertete Faktor von Eugen König ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch eine eingefahrene konservative Unternehmensphilosophie ist man in einem höheren Alter in diese Firma gut aufgehoben.
Es gibt gute und weniger gute Beispiele. Im Großen und Ganzen ist der Umgang mit älteren Kollegen jedoch in Ordnung.
die Kollegen werden egal vom Alter gleich behandeln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugen König ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehälter sind häufig unterdurchschnittlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld könnte höher ausfallen.
Sehr unterirdisch
eher unterdurchschnittlich
Mittelmäßiges Grundgehalt, eine Variable welche sich bedingt steuern lässt. Dank der gute Konjunktur und den vollen Auftragsbüchern der Kundschaft sind die Gehaltszettel momentan okay.
wenig Lohn für harte Arbeit unter Zeitdruck viele Überstunden genereell zu dünne Personaldecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Zwar gibt es für das Bestehen von Weiterbildungsprüfungen großzügige einmalige Prämien. Die Aufstiegschancen sind jedoch gering und häufig nur privilegierten Mitarbeitern vorbehalten. In den meisten Fällen haben Weiterbildungen keinen großen Einfluss auf höhere Gehälter, größere Verantwortung oder interessantere Aufgaben.
Gut für Arbeitnehmer die keine Ziele oder berufliche Erwartungen haben und sich gut unterordnen können.
Du bist dort nur ein kleines Rad am Wagen!
Wer es möchte kann es anfragen und wenn es als sinnvoll betrachtet wird darf man sich weiterbilden
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten durch zu wenige Entwicklungsmöglichkeiten. Die wenige Führungspositionen sind auf einmal vakant, dann überraschend intern besetzt. Nur unbeliebte Stellen werden wirklich ausgeschrieben.
