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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, und es gibt zusätzliche Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch die Aufgaben im klassischen Vertrieb sind abwechslungsreich und machen Spaß. Das Unternehmen hat zudem ein positives Image nach außen.
Man kann machen was man will, juckt keinen, ist halt blöd, weil es gibt Leute die nutzen das richtig aus.
Das mein Gehalt am Ende des Monats ankommt
Gutes Team und hohe Leistungsbereitschaft
Das Marketing und das Auftreten der Geschäftsführung!
Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, und grundlegende technische Hilfsmittel fehlen, was die Arbeit unnötig erschwert. Versprochene Weiterbildungen und Homeoffice-Möglichkeiten werden nicht umgesetzt, und die Führungsebene geht selten auf die Anliegen der Mitarbeitenden ein. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Kommunikation und einem respektvollen Umgang, was zu einer insgesamt demotivierenden Atmosphäre führt.
Bezahlung und dass man immer vertröstet wird wenn man etwas anfragt, brauchen sich nicht wundern, dass so viele kündigen
Das die Führungskräfte Sandkasten Spielchen spielen das heist nix mit 4 Augen Gespräche passen sie 3 mal auf was sie sagen bevor Maßnahmen ergriffen werden sie los zu werden
Ganz ganz viele oben aufgeführte Punkte deshalb auch hier immer ein kommen und gehen!
Die festen Arbeitszeiten und wenig Möglichkeit Überstunden frei einzuteilen.
Vielleicht mal weg von diesen 45 Stunden Wochen im Service und ein besseres Gehalt zahlen. Unter 2000€ für 45 Stunden die Woche ist wirklich sehr wenig!
Ein respektvoller und ehrlicher Umgang vonseiten der Führungsebene wäre essenziell. Zudem sollten die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ernst genommen und in Kompromisse eingebunden werden, anstatt sie kategorisch abzulehnen.
Es könnte vielleicht ein bisschen mehr mit Bezug zur Work-Life Balance gemacht werden. Man arbeitet Recht viel (natürlich auch gerne), dennoch wäre auch die Familie froh einen öfter sehen zu können.
- mehr Urlaubstage
- mehr Strukturen
Gleichberechtigung für alle und nicht 1-2 spitzen Arbeitnehmer raus fischen und Allianzen schmieden macht ein sehr sehr schlechtes Klima auf andere Arbeitskollegen
Der am besten bewertete Faktor von Euler Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst Rentner arbeiten noch da
Keine Erleichterung für ältere Kollegen erkennbar
In der Regel ist der wirklich gut,
Da viele von denen Ahnung haben, von dem was Sie tun und gerne auch nach Rat gefragt werden. Habe da noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
100% Respekt vor den Eltern Kollegen
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euler Group Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt, und es gibt Weihnachts- sowie Urlaubsgeld. Allerdings wurde das Garantiegehalt für Verkäufer:innen seit über 10 Jahren nicht angepasst und liegt auf Mindestlohnniveau. Das Provisionssystem ist hingegen fair und angemessen.
Mindestlohn. Wenn dieser angehoben wird, rühmt man sich mit einer Gehaltserhöhung (auf den neuen Mindestlohn versteht sich). Bei Beförderung mehr Arbeit, gleicher Lohn. Versprochene Lohnerhöhungen werden mit größt möglicher Anstrengung wegargumentiert. Auch versprochene Bonuszahlungen/Zusatzgehalt nach erreichen einer bestimmten Leistung oder Qualifikation werden schlicht vergessen (sowas gibt es bei uns nicht, sowas können wir nicht versprochen haben). Alles in allem, am besten schriftlich festhalten und gegenzeichnen lassen wenn etwas besprochen wird. Filialleitung und Konsorten vergessen so etwas gerne mal.
Für ein BMW Autohaus eine sehr schlechte Zahlung. Jetzt wird auch noch die Krankheit mit bewertet für die Prämie. Ohne die Prämie ist das Gehalt sehr schlecht und nicht ausreichend um über den Monat zu kommen. Krank sein kann man sich nicht erlauben. Das heißt man muss Kollegen anstecken. Kein guter Weg.
Und alles unter 10% Gehaltserhöhung ist auch keine Gehaltserhöhung, dank der Inflation.
Keine Wertschätzung
Schmerzens Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Versprochene Weiterbildungen wurden innerhalb eines Jahres nicht angeboten, was enttäuschend ist. Stattdessen wird oft mehr versprochen, als tatsächlich gehalten wird, um Mitarbeitende zu gewinnen oder zu binden.
Zukunftsweisend
Abgekarteteres Spiel Hinweis auf 2 Klassen Gesellschaft
Keine Chance nur mit Vitamin B
Keine Förderung.
