Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rücksichtslos sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageGutes Team und hohe Leistungsbereitschaft
Man kann machen was man will, juckt keinen, ist halt blöd, weil es gibt Leute die nutzen das richtig aus.
Das Marketing und das Auftreten der Geschäftsführung!
Das mein Gehalt am Ende des Monats ankommt
- Eden-Red Karte
Ganz ganz viele oben aufgeführte Punkte deshalb auch hier immer ein kommen und gehen!
Bezahlung und dass man immer vertröstet wird wenn man etwas anfragt, brauchen sich nicht wundern, dass so viele kündigen
Das die Führungskräfte Sandkasten Spielchen spielen das heist nix mit 4 Augen Gespräche passen sie 3 mal auf was sie sagen bevor Maßnahmen ergriffen werden sie los zu werden
Work-Life-balance - naja… es wird sobald ein Kollege ausfällt immer voraus gesetzt das man Wochenend‘s nichts zu tun hat und spontan sagt ja klar übernehme ich den Dienst
Die festen Arbeitszeiten und wenig Möglichkeit Überstunden frei einzuteilen.
Vielleicht mal weg von diesen 45 Stunden Wochen im Service und ein besseres Gehalt zahlen. Unter 2000€ für 45 Stunden die Woche ist wirklich sehr wenig!
Lasst auch weibliche Azubis in den Verkauf
Glaube er weiß das vieles im Argen liegt,passiert aber im Endeffekt nichts!
Filialleitung und Serviceleitung PS sollte schnellstmöglich durch kompetente Führungskräfte die auch Ahnung von Mitarbeiterführung und -motivation haben ersetzt werden. Mitarbeiter an den Pranger zu stellen, zu beleidigen, nach zu spionieren und zu mobben ist weder gut noch angebracht. Warum sich die Geschäftsleitung in Frankfurt keine Gedanken macht, dass in 2 Jahren fast alle Mitarbeiter abgehauen sind, ist mir schleierhaft. Außerdem die Mehrkosten bei besserem Gehalt gerne mal gegen die Zinskosten, verpassten Boni und Reparatur/Kulanzkosten gegenrechnen. Sollte günstiger sein die Mitarbeiter ...
Es wird ständig daran gearbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Euler Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst Rentner arbeiten noch da
Keine Erleichterung für ältere Kollegen erkennbar
Sehr respektvoll
In der Regel ist der wirklich gut,
Da viele von denen Ahnung haben, von dem was Sie tun und gerne auch nach Rat gefragt werden. Habe da noch nie etwas schlechtes mitbekommen.
100% Respekt vor den Eltern Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euler Group Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Mindestlohn. Wenn dieser angehoben wird, rühmt man sich mit einer Gehaltserhöhung (auf den neuen Mindestlohn versteht sich). Bei Beförderung mehr Arbeit, gleicher Lohn. Versprochene Lohnerhöhungen werden mit größt möglicher Anstrengung wegargumentiert. Auch versprochene Bonuszahlungen/Zusatzgehalt nach erreichen einer bestimmten Leistung oder Qualifikation werden schlicht vergessen (sowas gibt es bei uns nicht, sowas können wir nicht versprochen haben). Alles in allem, am besten schriftlich festhalten und gegenzeichnen lassen wenn etwas besprochen wird. Filialleitung und Konsorten vergessen so etwas gerne mal.
Keine Wertschätzung
Für ein BMW Autohaus eine sehr schlechte Zahlung. Jetzt wird auch noch die Krankheit mit bewertet für die Prämie. Ohne die Prämie ist das Gehalt sehr schlecht und nicht ausreichend um über den Monat zu kommen. Krank sein kann man sich nicht erlauben. Das heißt man muss Kollegen anstecken. Kein guter Weg.
Und alles unter 10% Gehaltserhöhung ist auch keine Gehaltserhöhung, dank der Inflation.
Schmerzens Geld
Kein Tariflohn. Gehälter werden nach Lust und Laune vergeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Keine Chance nur mit Vitamin B
Zukunftsweisend
Abgekarteteres Spiel Hinweis auf 2 Klassen Gesellschaft
was ist das?
Keine Förderung.
