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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen- Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- im Team wird man für seine Arbeit sehr wertgeschätzt
- Aufgaben können selber eingeteilt werden
- der Vorstand nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
- großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten
- Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen
- Arbeitstechnisch bekommt man alles, was man braucht
Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
Jobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Kollegen Zusammenhalt
Schnelle Entscheidungswege
Moderne Führungskultur
- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
Schlecht für die motivierten und Karriere-orientierten. Aufsteigen kann man hier nur durch Verwandschaft mit Geschäftsleitung. Kein Leistungsprinzip.
- die Kommunikation im täglichen Geschäft
- die Gleichberechtigung: mit "Vitamin B" wird man leider sehr bevorteilt, was auf das Gemüt der anderen Mitarbeiter schlägt
Ich denke, dass ich einiges aufgezählt habe.
Was ich aber sehr peinlich finde,sind manche Bewertungen hier, die EINDEUTIG von Managern der Leitungsebene ausgefüllt wurden. Das ist teilweise echt ein Witz...sollte aber von Leuten mit ein bisschen Verstand ebenso durchschaut werden, wie die ein oder andere extrem negative Bewertung. Die EurA ist definitiv kein schlechtes Unternehmen, hat aber noch viel Ausbaupotential.
Manche Führungskräfte sind nicht team- und leitungsfähig. Die Möglichkeit neue Ideen im Team einzubringen ist sehr begrenzt. Schlechtes Konfliktmanagement. Kein Vertrauen des Teamleiters zu den Mitarbeitern. Der Zusammenhalt des Teams wird nicht gefördert eher gegeneinander ausgespielt. Der Teamleiter lästert über seine eigenen Mitarbeiter innerhalb des Teams.
- Wenn die Beratungsleistungen, die EurA den Kunden anbietet, auch intern angewandt bzw. umgesetzt werden würden, dann wären die Mitarbeiter viel zufriedener und die Firma erfolgreicher.
- EurA ist viel zu schnell gewachsen, die Prozesse sind teilweise nicht angepasst worden und die Anpassung dauert zu lange bzw. es sind keine Fortschritte spürbar. Z.B. werden EurA-weite Zusammenarbeit und Synergieeffekte klein geschrieben, stattdessen steht aufgrund des Umsatzdrucks Konkurrenz zwischen den Niederlassungen auf der Tagesordnung.
- Gute Mitarbeiter werden verheizt, denn anstatt mit ...
Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Noch besseres Kommunikationsverhalten der Unternehmensleitung
Noch mehr und gezielteres Feedback
Transparenz bei Gehalt, Boni und Entscheidungen.
Zeiterfassungssystem einführen.
Transparenz und Klarheit in Kommunikation lernen. Vetternwirtschaft abschaffen.
Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Zusammenhalt ist betriebsübergreifend generell gut, wird aber von konkurrierenden Entscheidungen auf höherer Ebene negativ beeinflusst.
Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.
Super, man trifft sich sogar in der Freizeit gerne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
48.000€ Einstiegsgehalt als Innovationsberater bzw. Netzwerkmanager.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Wenn das Jahr gut lief erhält man einen Bonus/Prämie. Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Gehalt ist gut, aber nicht so hoch wie bei Großunternehmen. Wenn es gut läuft gibt es entsprechende Bonuszahlungen.
Gehalt ist gut, muss aber stark verhandelt werden. Es gibt keine Betriebliche Altersvorsorge und KV. Es gibt variable Anteile, die aber sehr intransparent sind. Jobrad ist seit kurzem erst möglich. Firmenwagen ist nicht möglich. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Hier bekommen Aufjedenfall die falschen das viele Geld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.
Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklungen finden regelmäßig intern statt. Weiterbildungen werden gefördert.
Geringe Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere ist stark auf den Standort beschränkt und nur nach Themenfeld möglich.
Viele Aufstiegschancen hat man nicht. Wenn man sich weiterbilden möchte, muss man dies mit Eigeninitiative erreichen. Es wird desöfteren eine Vertriebsschulung angeboten, aber für Backoffice-Mitarbeiter gibt es nichts.
