Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
BarrierefreiDie Lage und Anbindung an den ÖPNV
Im Unternehmen herrscht ein respektvoller, freundlicher, ehrlicher und vertrauensvoller Umgang miteinander, so wie es auch im Leitbild des Unternehmens vereinbart ist. Die Arbeitsaufgaben sind klar verteilt und werden konstruktiv und lösungsorientiert bearbeitet. Teamgeist ist erwünscht und wird gefördert. Die Gleichberechtigung ist in diesem Unternehmen schon seit Jahren selbstverständlich und die Frauen in Führungspositionen stehen den Männern in Nichts nach. Qualifizierungsmöglichkeiten werden allen Mitarbeitern geboten und vom Unternehmen gewünscht und finanziert. Gefühlte 50% der Mitarbeiter sind schon über viele Jahre im ...
Festhalten an Paragraphen des Arbeitsrechts. sofortige Lohnkürzung bei fehlendem Attest ohne Diskussion.
Die geringeren Urlaubstage im 1. Jahr
Es wird nicht nach Tarif bezahlt. Der Wettbewerb zwingt die Anbieter so kostengünstig zu kalkulieren, dass eine tarifgerechte Entlohnung der Belegschaft bisher leider tabu ist.
Beteiligung von b.z.w. Austausch zwischen Vorgesetzten ist bei wichtigen Entscheidungen nicht gegeben. Die Geschäftsführung sollte regelmäßig Informationen mit allen Mitarbeitern teilen und Fragen beantworten.
Aufhören, Fehler mit der Begründung der Gleichbehandlung stur zu wiederholen.
Die Flexibilität und Digitalisierung der Prozesse sollte mit Power vorangetrieben werden. Erste Erfolge haben sich bei der schnellen und erfolgreichen Einrichtung von Home-Office-Plätzen für fast die gesamte Belegschaft abgezeichnet. Um den Know-how-Verluste durch ausscheidende Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten, sollten effektivere Strategien entwickelt und realisiert werden.
Mehr soft skills fördern
Der am besten bewertete Faktor von EURONORM ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wir unterstützen und gegenseitig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Über das Notwendige hinau
