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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzGleitzeit, die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten, keine festen Bürotage dadurch maximale Flexibilität
Kollegen, Arbeitsklima
flexible Arbeitszeitmodelle und sehr gut für Familienmenschen
Dass die Stellung von Lebensphasen und -ereignissen wichtig sind.
Flexibilität, HO Möglichkeit, Gehalt, Boni und die Mitarbeiter.
an der Wertschätzung des Einzelnen könnte noch gearbeitet werden (es sind oftmals die kleinen Dinge, die einen Unterschied machen)
Unklarheiten der Aufgaben
Dass vor allem Fachkompetenz und konservatives Gedankengut zum Vorankommen beitragen, Sozialkompetenz ist scheinbar kein Kriterium.
toxische Arbeitsbedingungen, schlechte Bezahlung und keinerlei Verständnis. Unfähige Abteilungen sich um Mitarbeiter*innen zu kümmern.
So ziemlich alles, kein Konzept oder Gedanke dahinter
Es wäre gut, wenn Vielfalt und Offenheit mehr als Lippenbekenntnisse wären.
Diversität wird teils gelebt, teils nicht wertgeschätzt.
Change wird sehr langsam durchgesetzt.
Sich mehr für den Mitarbeiter interessieren und zwar ehrlich und nicht nur so tun als ob. Es als Chance sehen, durch Kritik der Mitarbeiter etwas ändern zu WOLLEN. Das macht eine gute Führungskraft aus. Mehr Objektivität, Respekt und Ehrlichkeit, weniger Subjektivität hätte ich mir gewünscht. Schade. Ich bin so motiviert gestartet und wurde schnell auf den Boden der Tatsachen geholt.
mehr Transparanz in der Kommunikation der Karrierepfade
Auf Grund des schnellen Wachstums gibt es viele neue Kollegen, Abteilungen und Prozesse. Das alles miteinander zu synchronisieren ist eigentlich das wichtigste Ziel in den kommenden Jahren. Denn davon hängt auch der weitere Erfolg des Unternehmens ab.
Mehr tun, um die offenen Stellen zu besetzen und so die Arbeitslast in den Griff zu bekommen.
Berücksichtigung der Inflation in der nächsten Gehaltsrunde.
Der am besten bewertete Faktor von European Commodity Clearing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, viele habe ich ehrlich gesagt nicht.
Respektvoll. An der einen oder anderen Stelle hätte ich mir mehr Geduld von dem einen oder anderen Kollegen gewünscht.
Vom Studenten bis zum Kollegen jenseits der 60 Jahre ist alles vertreten. Soweit ich es beurteilen kann, werden alle geschätzt.
Generell höherer Altersdurchschnitt als in einem Startup, daher sind viele Prozesse aber auch professioneller.
Es wird viel englisch gesprochen; da verlieren wir manchen (älteren) Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von European Commodity Clearing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt, sehr gering. Für den Arbeitsaufwand in keinerlei Verhältnis. Das schlimmste: Personalabteilung ist nie erreichbar und sehr langsam und nicht sorgsam. Ständige Fehler auf Abrechnungen und bei Nachfragen nicht erreichbar.
Für Werkstudenten gerade noch okay, aber bei so einem Unternehmen sollte mehr drin sein
Unteres Drittel
sehr ungerechte Bezahlung in gleichen Ebenen, den Corona Bonus gab es dieses Jahr nicht. Stattdessen gab es ein Paket nachhause - dieses ging auch nur an die Kollegen, die nicht bereits gekündigt hatten - obwohl diese Kollegen auch die letzten 2 Jahre im Homeoffice mit Kindern / Homeschooling / Quarantäne gearbeitet haben und auch weiterhin noch im Unternehmen tätig sind, bis die Kündigungsfrist greift. das ist sehr ungerecht und nicht das erste Mal, dass ungleich verteilt wurde. Da nützt es ...
unterirdisch und ungerecht verteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote sind gut, Karrierepfade nicht für alle Berufsgruppen gleich
Eher schwierig. Mit Vitamin B ist ein Aufsteigen schon möglich. Generell wird einem aber mehr versprochen, als umgesetzt wird. Naja… man muss die Mitarbeiter ja auch motivieren…
Bisher hatte ich keine Schwierigkeiten meine Weiterbildungen genehmigt zu bekommen
Eher klassische Herangehensweisen bei der Führungswahl; von dem was ich beobachten kann.
Vglw viele junge und weibliche Führungskräfte
Auch wenn es die üblichen Budgetzwänge gibt, ist man um Weiterbildung bemüht, man muss es nur auch wollen.
