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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
DiensthandyAngebot zu Fortbildungen
Fürsorge für Menschen aller Altersgruppen
Interessante Aufgaben, unbefristeter Vertrag, faire Mitarbeiterpreise in der Kantine
dass wir viel für Kinder und deren Familien bewegen können. Dabei wird der Abeitnehmer und seine Bedürfnisse etwas berücksichtigt.
Wenig Wertschätzung ,wenig soziale Kompetenz
Es gibt noch kein Jobticket für nteressierte MitarbeiteInnen.
Dass Teilzeitkräfte am Wochenende genauso eingeteilt werden wie Vollzeitkräfte, schlechtes Beschwerdemanagement, spürbares Hierarchiegefälle, schlechter Umgang mit Azubis -> wenig Beachtung
Die Bezahlung im Vergleich zur Arbeitsbelastung
Arbeitszeiten ändern
Mehr Einbeziehung der MitarbeiteInnen auch in die Personalstrukturen. Mit den Kindern essen sollte für die MitarbeiteInnen kstenfrei sein. Auch ein Jobticket wäre wichtig.
Nehmt Euch an anderen Krankenhäusern ein Beispiel, hier gibt es mitarbeiterfreundlichere Dienstpläne (vor allem für Teilzeitkräfte).
Definitiv mehr Anerkennung und Gehalt
Mehr Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Diakonissenanstalt Speyer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fühle mich unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird angeboten
