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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzGutes Arbeitsklima
Wenig Möglichkeiten die Arbeitsbedingungen an das individuelle Leben,die familiäre Situation etc. anzupassen
Im Vorfeld mündlich vereinbarte Abmachungen wurden nicht eingehalten. Auf Nachfragen bekommt man fadenscheinige Ausflüchte und Ausreden. Hauptsache Personallücken werden gestopft und der Dienstplan steht. Der Mensch rückt komplett in den Hintergrund. Es wird erwartet, dass man sich dem Unternehmen opfert ohne Rücksichtnahme auf evtl. Folgen. Für Angestellte gibt es so gut wie keine Parkplätze, außer ein überteuertes Parkhaus. Nach Außen wird versucht sich inovativ und professionell darzustellen, wenn man aber hinter die Kulissen schaut, erkennt man schenll, dass dies alles ...
Familienfreundlichere Arbeitszeiten sind auch in der Pflege machbar, mehr Wertschätzung und flexiblere Dienstplangestaltung
Ich würde mir ernstes Interesse an den Angestellten und deren Ideen seitens der Vorgesetzten wünschen
Ehrlichkeit gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Ev. - Luth. Diakonissenanstalt Dresden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team macht's aus ☺
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. - Luth. Diakonissenanstalt Dresden ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Trotz Teilzeitstelle wird immer wieder angerufen - Überstunden sind garantiert
