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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung..., dass er offen für Ideen ist.
..., dass die Weiterentwicklung des Betriebs angestrebt wird
..., dass es HanseFit gibt
..., dass die Führungskräfte (meiner Erfahrung nach) mich Ernst nehmen und gemeinsam nach Lösungen gesucht wird.
Am besten finde ich die Menschlichkeit, die einem von jedem entgegengebracht wird.
Vor Jahren wurden individuelle Gestaltungsmöglichkeiten geboten, dies hat sich mittlerweile verändert.
..., dass es viel nach Tarifen und Verträgen geregelt wird. So bleiben teilweise Individuell Wünsche oder Gehaltsvorstellungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten aus. Ich würde sagen, dass ist aber meckern auf einem sehr hohem Level.
..., die finanzielle Abhängigkeit durch die Refinanzierung macht es in manchen Bereich schwierig Projekte oder Wünsche zu berücksichtigen
Keine Mitarbeiterpflege, kein Interesse an Mitarbeitern, keine Wertschätzung, "Reisende soll man nicht aufhalten". Somit geht einer nach dem anderen weg.
Es gibt keine
Die Führungsriege austauschen und innovative Ideen weiterverfolgen, um im pädagogischen Prozess nicht das Schlusslicht darzustellen.
Der am besten bewertete Faktor von ev. luth. jugendhilfe bockenem ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier kann ich auch wieder subjektiv nur für meinen Bereich sprechen. Ich habe die Möglichkeit meine Methoden selbst auszussuchen und nach meinem Empfinden zu arbeiten. So kann ich mich frei entfalten und nach meiner Philosphie arbeiten. Auch habe ich bis jetzt die Erfahrung gemacht, dass man eigene Ideen vorschlagen kann und umsetzten kann. Klar gibt es adminstrative Aufgaben die ich lieber lassen würde, aber die gibt es glaub ich überall.
Kein Tag ist wie der andere.
Wir nie langweilig, inhaltlich interessant und vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ev. luth. jugendhilfe bockenem ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Arbeitsmaterialien sind veraltet. Computer, Laptop oder Diensthandy sind nicht modern oder annährend aktuell. Inventar an Möbel wirkt auch etwas veraltet (Keine ergonomischen Stühle oder höhenverstellbare Schreibtische). Dienstfahrzeuge sind zum Großteil alt und klapperig. Liegt sicherlich auch mit an den Nutzer*innen. Genug Arbeitsmöglichkeiten gibt es für jede*n Mitarbeiter*in.
Solange man mitmacht und den Mund hält, geht es, sobald es zu Problemen kommt, wird man als Störenfried behandelt und mundtot gemacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In Leitungspositionen zu kommen ist dann möglich wenn aktuelle Leitungen aufhören mit dieser Tätigkeit. Die Aufstiegschancen sind nicht hoch.
Weiterbildung und Fortbildung ist super geregelt. Der Bertrieb übernimmt einen Großteil der Kosten. Auch werden die Stunden als Arbeitszeit gewertet. Bildungsurlaub muss auch genutzt. Auch an Wochenenden werden Fortbildungstage als Arbeitszeit in höhe der Regelarbeitszeit für diesen Tag (7,7 Std bei Vollzeit) gewertet. In den letzten 2 Jahren wurde in dem Bereich sehr zu Gunsten der MA*in gehandelt.
Jedes Jahr eine Fortbildung, wenn man möchte und fachweiterbildungen sind auch kein Problem und werden gefördert.
Karriere ist nicht möglich, Führungskräfte werden von außen rekrutiert. Fort- und Weiterbildungen werden in der Regel privat finanziert und nur anteilig vom Arbeitgeber getragen.
