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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeArbeit auf Augenhöhe, super nettes und hilfsbereites Team
- Aktiv gelebte offene-Tür-Kultur
- Freundlicher und respektvoller Umgang im gesamten Unternehmen
- Es wird spürbar vermittelt, dass dir und deiner Arbeit vertraut wird
- Als Praktikant bekommt man einen Einblick in alle relevanten Abteilungen (Marketing, die (Online-) Redaktion und Grafik)
Kleines team mit ehrlicher Kommunikation, man muss nicht auf jedes Wort achten. Dresscode total entspannt, solange es keine Alters-Flecken oder nicht-künstliche Löcher hat. Änderungswünsche immer direkt an den Herausgeber, der bespricht das ehrlich mit einem.
Dadurch das es ein kleines Unternehmen ist, wird man doch wirklich miteinbezogen und muss keine Klischée Praktikanten Aufgaben erledigen wie zum Beispiel Kaffee kochen (auch wenn viel lecker Kaffee getrunken wird). Es gibt genug Arbeit und man wird wirklich eingebunden und auch gefordert - was natürlich den Lerneffekt wahnsinnig steigert. Man hat immer einen Ansprechpartner und fühlt sich nie alleine gelassen. Als Mitarbeiter erhält man auch immer Feedback zur Arbeit und kann sich Stück für Stück weiterentwickeln.
Man wird in alle Bereiche mit eingebunden und hat von Anfang an richtige Aufgaben und Verantwortung und kann für Artikel teilweise auf die eigenen Interessen und Vorschläge verfolgen.
Betriebliche Altersvorsorge
Die Lage könnte vielleicht etwas besser sein. Prinzipiell gut angebunden aber die Deutsche Bahn ist sicher kein Freund und Helfer, was das Ganze manchmal doch schwierig macht. Besonders für jemanden der ein wenig von Außerhalb kommt.
fällt mir spontan nichts ein
Die Möglichkeit von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice, auch nach der Corona-Pandemie
Automatische Lohnerhöhung.
Sich nicht nur als Powerhouse sehen, sondern als Powerhouse innerhalb eines Netzwerks.
Der am besten bewertete Faktor von evoluzione ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man sitzt miteinander und quatscht entspannt aber wenn es Probleme gibt, dann arbeitet man gemeinsam an der Lösung. Auch an stressigen Tagen haben die Mitarbeiter:innen ein offenes Ohr für Probleme.
Top Zusammenhalt. Man fühlt sich niemals alleine gelassen und es ist wirklich lustig zusammen im Büro mit den Kollegen zu arbeiten. Man steht auch füreinander ein, was heutzutage nicht überall der Fall ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evoluzione ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines Team bedingt wenig Stellen und damit ist der Aufstieg schnell begrenzt. Jeder übernimmt Projekte und leitet sie, darüber ist nur noch der Herausgeber angesiedelt.
Gibt es, aber vorrangig für Volos, die sich ja eben noch in der Ausbildung befinden.
