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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-EventsNimmt im Grunde jeden Bewerber, da man den Verschleiß sonst nicht decken kann.
Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter sind immer erwünscht und finden je nach Möglichkeit Berücksichtigung. Jeder ist dazu angehalten an Fortbildungen und Seminaren teilzunehmen und wird so auf individuellem Weg gefördert. Super!
Die Arebitszeit konnte man sich flexibel einteilen. Die Aufgaben waren sehr abwechslungsreich und man wurde nach seinen Ideen und Vorschlägen gefragt. Außerdem gab es trotz Pflichtpraktikum eine Vergütung.
Die Arbeitszeiten waren flexibel und die Aufgabenfelder abwechslungsreich und spannend. Man hat viel Vertrauen und bei Bedarf Hilfe entgegen gebracht bekommen.
coole Produkte, respektvolle Streitkultur, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Es gibt grundsätzlich nur noch befristete Verträge, die auch nicht verlängert werden.
Die Befristung wird im Bewerbungsgespräch jedoch gerne unter den Tisch fallen gelassen und mit leeren Versprechungen wird man bis zum letzten Tag vertröstet um sich dann mit möglichen Sperren beim Amt rumärgern zu dürfen.
Und bevor ich es vergesse, die Geschäftsleitung hat die Seiten von kununu sperren lassen, als ob heutzutage keiner zu Hause Internet hat um eine Bewertung abzugeben xD
Mitarbeiter werden im Stich gelassen. Die guten Mitarbeiter wurden verheizt.
Vorgesetzte wurden von Teilen der GF mit falschen Informationen versorgt.
Kommunikationskultur könnte besser organisiert sein
Das alle nur gegeneinander arbeiten anstatt zusammen
Mangelnde Investitionen. Räumlichkeiten und Arbeitsmittel sind zu einem erheblichen Teil in schlechtem Zustand. Im Sommer kann die Temperatur bis 40 Grad erreichen, wegen nicht vorhandener Klimatisierung und schlechter Dämmung.
Alles, inklusive Personal, wird auf Verschleiß gefahren.
Unzureichende und nicht Leistungsgerechte Bezahlung. Das Jahreseinkommen über die letzten Jahre hatte bei vielen Mitarbeitern eine Negative Entwicklung.
Hier herrscht im Grunde nur ein Problem und das ist die Geschäftsleitung/-führung.
Nur deren Meinung und Entscheidung zählt und dem haben sich alle unterzuordnen.
Geht etwas schief, sind aber selbstverständlich die Angestellten Schuld.
Man kann hier nur mit einem kompletten Austausch der Führungsetwage noch etwas retten oder einfach gleich aufgeben und den Laden dicht machen.
In den Umstrukturierungsmaßnahmen auch mit einkalkulieren, dass man a) etwas Geld und b) Personal benötigt um die neuen Prozesse zu etablieren. Man kann nicht Ziele setzen, aber jegliche Mittel verweigern um sie zu erreichen.
Mitarbeiterbewertungen und Vorgesetztenbewertungen über alle Abteilungen hinweg
Mehr die Meinung der Mitarbeiter anhören und diese einbeziehen um mehr Verantwortungsbewusstsein zu schaffen
Bessere Kommunikation!
Mitarbeitermotivation
Der am besten bewertete Faktor von Henning Polstermöbelfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich haben die Mitarbeiter versucht zusammen zu halten, was jedoch immer schwerer wurde. Die Arbeitsbelastung, der Druck von "oben" und von Kundenseite wurde immer höher. Zudem wurde viele sehr gute Mitarbeiter verheizt, die die Truppe noch etwas zusammengehalten haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Henning Polstermöbelfabrik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben werden gerne von oben nach unten durchgereicht ohne genauere Angaben und möglichst innerhalb maximal einer Woche umgesetzt sein.
Der Lieblingssatz der Geschäftsleitung "Lassen Sie sich was einfallen, Sie machen da schon was draus."
Kommunikation ist kaum vorhanden gewesen. Informationen wurden zurückgehalten bzw. auch von Teilen der Geschäftsführung falsche Information an die Vorgesetzten weitergegeben. Man wusste nicht mehr, was man überhaupt glauben kann.
Informationen gibt es nur, wenn sie negativ sind, was häufig der Fall ist
Kommunikation und Information sind Glückssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wurde bei der Einstellung hoch angepriesen, effektiv gibt es davon nicht viel.
Wenn man jedoch investiert, lässt man die Leute auch gerne mit einem Achselzucken die Firma verlassen, was die absurde Investitionsentscheidungen noch unterstreicht.
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt, so wird es zumindest immer angeprießen. Allerdings oftmals an die Bedingung geknüpft sich langfristig ans Unternehmen zu binden.
wird erwartet und gezahlt
Weiterbildung kostet Geld...
