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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeTolle Mitarbeiter, es wäre alles möglich.
Offenheit
dass man auch Spaß haben kann, selbst wenn‘s später wird
bei privaten Problemen ist er flexibel und entgegenkommend, wenn man selbst fair spielt
Die Möglichkeit an einem Magazin / in einem Verlag mitzuwirken.
Wenig: Nur das Team.
Die Mitarbeiter ( langjährig) können machen was Sie wollen. Keine Ziele, keine Vorgaben, keine Motivation.
Unsoziales untransparentes Verhalten.
Man hat keine Einsicht in die eigenen gestochenen Zeiten. Man muss selbst Buch führen, um einen Überblick zu haben.
Vieles: Keine Aufstiegsmöglichkeit und Chance auf Gehaltserhöhung. Verhalten der Chefetage unmöglich. Arbeitszeiten mit Zeituhr und Plus- & Minusstunden System bei dem man nur verlieren kann. Umgang mit und Zahlungsmoral bei externen Dienstleistern. Kein wille in Modernisierung zu investieren. Usw.
Wenn man schon Mitarbeiter ohne Vorwarnung, ohne Mahnung oder Abmahnung, ohne vorran gegangene konstruktive Kritik kündigt, dann doch bitte nicht noch mit dem Satz "Jetzt können Sie endlich zu ihren Kindern.", nachdem ich regelmäßig meine Kinder von Verwandten abholen lassen musste, weil Überstunden unausgesprochen erwartet wurden. Großes Pfui!
Andere Büroräume; neues Verwaltungssystem
Werden sowieso nicht angenommen. (eigene Erfahrung)
Der am besten bewertete Faktor von Ewald Schwarzer Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kollegen sind toll!
Das war top!
Eine der wenigen Sachen mit denen dort geglänzt werden kann. Aber auch dem wird entgegengesteuert, indem es einmal im Jahr heißt "Fire and Hire".
Das Kollegen-Team ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ewald Schwarzer Verlag ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Am besten, man hat keine anderen Verpflichtungen im Leben.
Dieses Wort existiert in dieser Firma nicht.
Arbeiten bis 18 Uhr sonst Minusstunden (Zeituhr). Wenn man nicht in der Nähe wohnt hat man kaum Möglichkeiten Erledigungen zu tätigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Möglichkeit von Weiterbildung und Aufstiegschancen. Verklüngelter Familienbetrieb.
Das Unternehmen ist klein. Man kann also intern nicht weit nach oben kommen, aber für die persönlich Weiterentwicklung ist man hier gut aufgehoben. Man lernt viel, schon weil sich alle Kollegen auch abteilungsübergreifend unterstützen.
Null Karriereperspektiven, keine Weiterbildungen. Bietet sich an als erster Job oder als letzter. Passend wenn man noch keine Ansprüche bzw. keinerlei mehr hat. Ansonsten nicht zu empfehlen.
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhung oder Aufstieg.
