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Exchange 
AG 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score15 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,7Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Exchange Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Exchange Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Exchange AG war immer zuvorkommend und unterstützend. Man konnte immer über alles reden.
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Zuverlässig, Fair, pünktliche Gehaltszahlung, immer ein offenes Ohr (Vorstand)
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Flexibilität der Arbeitszeiten.
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Lassen gerne mit sich reden und in einem gewissen Rahmen auch immer verhandeln.
Mitarbeiter werden auch immer mal wieder geschult.
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Zusammenhalt und Teamgeist und gemischte Altersstruktur
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kurze Karriereleiter
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Jeder kann Filialleiter werden.
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- Ungleichheiten bei der Thematik Gehalt und Urlaubsanspruch
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- Entlohnung
- regelmäßig mangelende Kommunikation
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Fällt mir momentan nichts ein!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Struktur und Übersichtlichkeit schaffen
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Den Konkurrenz - Druck zwischen den Filialen rausnehmen
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Image verbessern
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- Bessere Gehaltsstruktur schaffen (Lebenserhaltkosten steigen)
- Keine Karriereversprechen an jeden zweiten MA, den Mut haben auch mal zu sagen, bei uns können Sie glücklich als normaler MA arbeiten, dass klappt nämlich genauso gut!
- Mehr Kommunikation auch von oben nach unten
- nicht zu hecktisch auf kleine Erschütterungen reagieren
- mehr Gehalt für anspruchsvollere Arbeiten als den normalen Schaltertätigkeiten
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- Transparenz beim Gehalt und ggf. feste Regelungen bzgl. Gehaltssteigerungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Exchange Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es war immer schön, dass man unterschiedliche Bereiche hatte. So gab es Pfand und An- und Verkauf von Gold, Schmuck und Währungen.
5
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Selbständiges Arbeiten ist eine Vorraussetzung.
5
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Sehr abwechslungsreich, nie langweilig
5
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Die Aufgaben innerhalb der Firma sind so vielseitig wie spannend.
Jeden Tag gibt es neue Situationen mit dem Kunden oder in den verschiedenen Aufgaben, dass man oft schon nach einer Woche nicht mehrh weiss, was eigentlich am Montag oder Dienstag war.
Ob Edelmetallbeleihung, Ankauf- oder Verkauf, ob Sortenwechsel oder Geldversand. Ob Schmuckverkauf oder Ankauf. Alles ist vertreten. Jeder Mensch sollte seine passende Aufgabe finden und kann hier und da in den entsprechenden Bereichen ein spezielles Fachwissen mit der Zeit aufbauen.
5
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Hohe Abwechslung durch Kundenkontakt, Käufe und Verkäufe von jeglicher Art von Schmuck und Edelmetall.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exchange Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Verantwortungsbezogen klar zu gering. Allerdings wird seit einigen Jahren Weihnachtsgeld ausgezahlt, welches nach Zielerfüllung und nach Abzug von Krankheitstagen an den MA ausgezahlt wird.
Es gibt auch geförderte Altersvorsorge.
Für auswärtswohnende MA gibt es Fahrtgeld.
Urlaubsgeld ist eher symbolisch und auch nicht einplanbar.
Nett ist die kleine Aufmerksamkeit bei der jährlichen Weihnachtsfeier.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen finden eher intern statt, allerdings sind diese sehr Umfangreich und man kann an diesen immer Teilnehmen.
4
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Sehr gute Weiterbildungen für die gesamte Belegschaft.
5
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Es besteht tatsächlich die Möglichkeit für eine kleine Kariere, allerdings ist diese Möglichkeit nicht im Gesamten Filialnetz ausreichend verteilt.
Wie soll das auch gehen? In jeder Filiale maximal 2 Filialleiter und 2 Vertreter.
Deswegen mein dringender Rat: Stellen Sie nicht ständig Menschen ein, welche mit dem Versprechen bald eine Leitende Position innehaben zu können ein. Das hat auch viel mit dem erhaltenden Lohn zu tun. Den eine Erhöhung ist eigentlich nur an Positionen möglich und gebunden. Und das macht es ...
3
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Vielseitige Fortbildungsmöglichkeiten und -angebote, Karrieremöglchkeiten für Berufseinsteiger mit Talent vorhanden
4
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Aufstiegschancen vorhanden
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Exchange Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Exchange Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden Exchange Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Exchange Deutschland als eher modern.
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