Die Firma ist sehr transparent man kann zu jedem Kontakt aufnehmen, Wünsche und Verbesserungsvorschläge ansprechen. Mir wurde z.B. Immer geholfen und nach Unterstützung gefragt. Das schätze ich sehr. Es gibt auch vieles zu lernen, jeder hilft jeden. Großes Lob an jeder Kollegin und jeden Kollegen.
- die Kollegialität im Team der Mitarbeiter - offene und faire Kommunikation mit den Vorgesetzten - Wertschätzung und das Erbringen von Vertrauen ggü. den Mitarbeitern (keine „Kontrolle“ auf Schritt und Tritt)
- Bessere Gehaltsstruktur schaffen (Lebenserhaltkosten steigen) - Keine Karriereversprechen an jeden zweiten MA, den Mut haben auch mal zu sagen, bei uns können Sie glücklich als normaler MA arbeiten, dass klappt nämlich genauso gut! - Mehr Kommunikation auch von oben nach unten - nicht zu hecktisch auf kleine Erschütterungen reagieren - mehr Gehalt für anspruchsvollere Arbeiten als den normalen Schaltertätigkeiten
Es gibt einige Schulungen, nur nach meinem Geschmack etwas zu wenig. Da können ruhig mehr stattfinden, denn wissen und Training bringt immer voran. Mehr Motivation denn das bringt den doppelten Erfolg.
Die Aufgaben innerhalb der Firma sind so vielseitig wie spannend. Jeden Tag gibt es neue Situationen mit dem Kunden oder in den verschiedenen Aufgaben, dass man oft schon nach einer Woche nicht mehrh weiss, was eigentlich am Montag oder Dienstag war. Ob Edelmetallbeleihung, Ankauf- oder Verkauf, ob Sortenwechsel oder Geldversand. Ob Schmuckverkauf oder Ankauf. Alles ist vertreten. Jeder Mensch sollte seine passende Aufgabe finden und kann hier und da in den entsprechenden Bereichen ein spezielles Fachwissen mit der Zeit aufbauen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exchange Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verantwortungsbezogen klar zu gering. Allerdings wird seit einigen Jahren Weihnachtsgeld ausgezahlt, welches nach Zielerfüllung und nach Abzug von Krankheitstagen an den MA ausgezahlt wird. Es gibt auch geförderte Altersvorsorge. Für auswärtswohnende MA gibt es Fahrtgeld. Urlaubsgeld ist eher symbolisch und auch nicht einplanbar. Nett ist die kleine Aufmerksamkeit bei der jährlichen Weihnachtsfeier.
Es besteht tatsächlich die Möglichkeit für eine kleine Kariere, allerdings ist diese Möglichkeit nicht im Gesamten Filialnetz ausreichend verteilt. Wie soll das auch gehen? In jeder Filiale maximal 2 Filialleiter und 2 Vertreter. Deswegen mein dringender Rat: Stellen Sie nicht ständig Menschen ein, welche mit dem Versprechen bald eine Leitende Position innehaben zu können ein. Das hat auch viel mit dem erhaltenden Lohn zu tun. Den eine Erhöhung ist eigentlich nur an Positionen möglich und gebunden. Und das macht es ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Exchange Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Exchange Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.