Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzMan kann jede Menge Verantwortung übernehmen. Die grundsätzliche Bereitschaft wird erwartet. Es wird auf gleichmäßige Arbeitsbelastung aller geachtet. Es wird viel in Teamentwicklung und Teamfortbildung investiert.
Kompetenzorientierung - Wertschätzung - Entwicklung
Wer sich für Suchtprävention interessiert, hat wahrscheinlich Spaß an den Aufgaben. Inhaltlich tolle und vielseitige Aufgaben.
Durchaus die Bereitschaft individuelle Lösungen zur Arbeitsgestaltung zu finden.
Aufgabenbereich
Der Mensch wird gesehen.
Unfaire Behandlung (in Hinsicht auf Umgangston, "Benefits" etc.).
Die Führung durch jemanden - der weder im Team involviert ist, noch die Situation vor Ort mitbekommt - gelingt aus meiner Sicht nicht.
Das Autoritätsgefühl der historisch gewachsenen Struktur blockiert innovative Ideen neuer Mitarbeitenden.
Die Besetzung der Geschäftsführung sollte überdacht werden. Es sollte sich intensiv darüber Gedanken gemacht werden, wie Diversität und Gleichberechtigung zunächst verstanden und dann umgesetzt werden. Bestimmte Grundhaltungen der Fachstelle/Geschäftsführung sind nicht vereinbar mit einer offenen, gerechten und zukunftsorientierten Arbeitsatmosphäre.
Leitung ändern, neue Strukturen etablieren.
Umzug in neue Geschäftsräume mit Seminarräumen und officeauf einer Etage
Der am besten bewertete Faktor von Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umfangreiches Portfolio an Programmen und Projekten. Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und in verschiedenen Aufgaben und Themen mitzuarbeiten. Gutes QM-System sorgt für Transparenz und Effektivität.
Spannende Aufgaben und in den entsprechenden Positionen viel Eigenverantwortung. Wünschenswert wäre mehr Einbezug der persönlichen Interessen der Mitarbeitenden. Auch wenn ein Schwerpunktthema bereits vergeben ist, sollten andere/neue Mitarbeitende die Chance erhalten hier noch mitzugestalten.
Bei vielen Reibungsverlusten kam ich kaum zum arbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachstelle für Suchtprävention Berlin gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es ist von Tariforientierung die Rede, diese wird aber nicht fair umgesetzt. Abschlüsse, Zugehörigkeitsdauer und Verantwortung scheinen nicht immer ausschlaggebend für das Gehalt sondern scheinbar auch Sympathie.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Online-Fortbildung wurde abgelehnt, da in diesem Themenbereich nur assistiert wurde und man sich nicht zu sehr einarbeiten solle. Aus meiner Sicht wäre es sinnvoll, das freiwillige Interesse an Fachstellen relevanten Themen zu fördern.
Kriterien für bestimmte Positionen waren schwammig formuliert.
Bei internen Fortbildungen wurde dazu übergegangen externe ExpertInnen heranzuholen. Dadurch waren die Fortbildungen bereichernd.
Vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich zu entwickeln.
Regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden, interne Wissenstransfers, Möglichkeiten der Weiterentwicklung eigener Kompetenzen.
