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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSchnelle Reaktion auf die Bewerbung, Probearbeiten und Vertrag unterschrieben....alles binnen einer Woche...
Das pünktliche Gehalt
Das die Gesellschafter noch da sind
es wird immer weniger.... Gehalt....
Sehr pünktliche Gehaltszahlunng.
Die Arroganz der Vorgesetzten und nicht eingehaltene Versprechen. Keine Anerkennung der gebrachten Leistung.
...habe noch nichts zu bemängeln...
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, kein Plan für die Zukunft, hauptsache man sitzt seine Zeit ab.
Top-Maschinen, miserables Management, Vorgesetzte sind keine Chefs, sondern Kontrolleure
Sehr sehr viel
Auf erfahrene Mitarbeiter der Produktion hören
Man sollte das Umwelt- und Sozialbewusstsein verbessern und dies auch nach innen und außen kommunizieren. Ein Firmen-Fahrrad würde sehr viel positive Resonanz bringen und den Arbeitergeber verhältnismäßig wenig kosten.
Absolute Gleichberechtigung aller Angestellter
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, aber vor allem: Vertrauen in die Mitarbeiter, und das ist nicht gegeben. Lieber alles Kontrollieren und dann wundern, warum niemand motiviert ist.
Auf den Menschen zu gehen
Der am besten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Fast durchweg optimal, so dass man sich gut fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Viele gute Männer aber mit Vorsicht zu genießen. Die geringen und seltenen Chancen für eine bessere Position haben schon den einen oder anderen Charakter verdorben.
absolut top, für viele auch der Grund, zu bleiben
Die Kollegen verstehen sich so gut miteinander, dass auch das eine oder andere private Treffen über die Arbeitszeit hinaus getroffen wird.
Kommt drauf an in welcher Abteilung aber alle haben Angst vor der Geschäftsleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fecken kirfel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur die Leistung zählt, nicht der Mensch
gar nicht, nur man fragt, am liebsten in der Freizeit. Weiterbildungen für den Betriebsrat dienen natürlich nur dem Vergnügen.
Wer nach Weiterbildung fragt wird ausgelacht.
Die Geschäftsleitung ist an dummen Mitarbeitern interessiert, die Kosten weniger.
Nicht erwünscht bzw erhält man die Kündigung
Karriere - was ist das??
