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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungProjekte, wenn sie denn wirklich mal eintrudeln. Vielfach wird aber schon zu früh gejubelt und die Mitarbeiter dann zu lange hingehalten.
Lassen wir das lieber…
Eher für den dort beschäftigen Arbeitnehmer… lauf solange du noch kannst und nicht ganz eingefahren und verblödet bist
Der am besten bewertete Faktor von Feldbaum+Vogt ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starke Kunden und Projekte mit der Herausforderung, das Unmögliche zu ermöglichen und gegen Big Player des Geschäfts anzustinken. Klappt häufig, jedoch verzettelt man sich zu oft, was leider auf die dünne Personaldecke und die chronische Eigenschaft Dinge nicht zu dokumentieren zurückzuführen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldbaum+Vogt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich. Gemessen an der Firmengröße aber zum Teil haarsträubend hoch, damit gewisse Mitarbeiter bzw. „Leistungsträger“ ;) gepämpert bzw. gehalten werden obwohl diese öffentlich damit drohen das Unternehmen zu verlassen. Vielfach wäre dies kein großer Verlust. Man muss nur genügend quengeln oder einfach weniger arbeiten. Möglichkeiten dafür gibt es genug. Rauchen, Kreuzworträtsel lösen, am Handy daddeln. Stören tut es niemanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden. Es gibt gerne mehr Aufgaben, eine andere Sitzordnung oder mehr Verantwortung. Das Mehr an Verantwortung dient aber nur dazu jemanden zu ernennen, dem man die Schuld in die Schuhe schieben kann.
