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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageDas es regelmäßige Mitarbeiterevents und Feiern gibt, an dem auch eine direkte Kommunikation mit den Eigentümern möglich ist.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
eigentlich nichts, ich kann an keiner stelle irgendwo einen positiven ansatz finden
Ich habe eine Einstiegsposition (Trainee) für 1 Jahr mit Option auf Verlängerung erhalten. Nun ist das eine Jahr um und ich darf weiterhin hier arbeiten. Eine Weiterbildung bekomme ich ebenfalls und die Bezahlung ist fair.
Ich habe die Möglichkeit, mich nach meinen Vorlieben weiterzuentwickeln und bekomme mehr uns mehr Verantwortung.
Natürlich gibt es beim dresdner Bierhersteller auch ein monatliches Depotat!
Das manche Entscheidungen nicht immer erklärt werden, bzw. die Belegschaft oft erst dann über Neuerungen erfährt, wenn sie schon eingeführt sind.
Kein Urlaubsgeld oder VL Leistungen
Durch die Bank weg gibt es leider viele Defizite in jedem Bereich
Mangelnde Investitionsbereitschaft wird auf dem Rücken der Mitarbeiter durch Mehrarbeit kompensiert!
er fordert nur zeit von AN die er in firma verbringen und arbeiten soll
Das komplette Unternehmen müsste umstrukturiert werden und ein Austausch des Personals sollte vorgenommen werden
Mehr Benefits für die Mitarbeiter
Investieren in die Zukunft!
Führung der Angestellten sofort verbessern
Investieren!!!!!!!
den beschäftigten nicht ständig überstunden aufzwingen und freizeit gewähren
Der am besten bewertete Faktor von Feldschlößchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen untereinander, ja- das passt.
Seitens des Unternehmens? Nein !
Höhenverstellbare Schreibtische?
Nur mit Ausnahme und dann nur mit Wartezeiten von bis zu einem Jahr!
Aufgrund der hohen Anzahl an Beschäftigten mit jahrelanger Berufszugehörigkeit kann ich nichts schlechtes finden beim Umgang mit den älteren Kollegen.
Ältere Kollegen werden vom Personal sehr geschätzt und es ist ein gutes arbeiten mt Ihnen. Leider werden diese dafür von der Unternehmensleitung nicht im selben Maße gewürdigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldschlößchen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird nicht gewünscht - man soll arbeiten, snost wird das Prinzip "learning-by-doing" sehr oft angewendet
