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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungArbeitsbedingungen
Nette Kollegen, sehr guter Verdienst, viele Extras, wie z.B. kostenloser Parkplatz. Ist in der Innenstadt viel wert. Kostenlose Getränke, wie div. Sprudel, Tee und Kaffee oder auch die legendäre Winterfeier.
Digitalisierung wird stetig weiterentwickelt
Kostenlose Getränke (verschiedene Teesorten/Kaffee/Mineralwasser), Parkplätze. Tankgutscheine/Essensgutscheine. Die Firma übernimmt die Versteuerung. Bei Problemen ein offenes Ohr der Vorgesetzten.
Gute Anbindung. Getränke werden zur Verfügung gestellt (Kaffee, 5 Sorten Tee, 3 Sorten Mineralwasser), toller Zusammenhalt
Work-life-Balance
nichts - solides und erfolgreiches Unternehmen seit fast 40 Jahren!
Ich fühle mich wohl und das seit 14 Jahren
Die Nachsicht gegenüber wenigen Kollegen, die versuchen den "Frieden" zwischen den Teams zu stören und im Hintergrund schlechte Stimmung/Lügen verbreiten.
Es wird viel zu viel Nachsicht bei Low-Performern geübt.
In Personalgesprächen wird schnell herablassend, persönlich und beleidigend gesprochen. Zwischen den Teams ständig Kriege. Wertschätzung ist mangelhaft vorhanden. Man kann es nie jedem recht machen, aber Grundlegendes stimmt in diesem Unternehmen nicht.
Mehr an gegebene Zusagen halten und weniger Luftschlösser bauen.
Zu viel Nachsicht für Quertreiber.
Straffere Führung
Zusammenarbeit zwischen den Teams stärken. Weiterhin die Gleitzeit ausbauen. Personalführung überdenken.
mehr Kommunikation mit den Geschäftspartnern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden zahlreiche interne Seminare geboten. Ebenfalls IHK-Seminare, auch für Azubis.
Wer bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann das tun. Zuerst als Teamleiter und dann als Abteilungsleiter.
Wird geboren, solange man selbst bei Teil der Geschäftsleitung ansehen hat.
Mit über 360 Seiten Ausbildungskatalog sehr umfangreich insbesondere Persönlichkeitsweiterbildung
Keine Beförderung oder Erhöhung möglich
