Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
DiensthandyDie Stimmung im Team, Home-Office, die gemeinsamen Aktivitäten, die direkte Kommunikation und dass jeder sich einbringen kann
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen - sofern man sie selbst natürlich kommuniziert. Es wird auf eine große Flexibilität geachtet, dadurch ist das Unternehmen auch sehr Elternfreundlich - Mehr Verständnis für Kindkrank, Notbetreuung, Elternzeit (auch von Vätern) ect. kann man sich nicht wünschen!
Auch ist man immer offen für Verbesserungsvorschläge durch anonyme Umfragen oder Mitarbeitergespräche.
Offene Kommunikationskultur, Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter, Feedback-Kultur, Home-Office, Teilzeit-Möglichkeiten und natürlich auch die Kollegen.
Das Unternehmen bietet Start-Up Atmosphäre ohne den Nachteilen, die teilweise in sehr jungen Unternehmen vorhanden sind.
100% Remote möglich
Gutes Arbeitsklima
Als eher kleineres Unternehmen kennt jeder jeden. Damit ergibt sich eine sehr schöne (Arbeits-)Atmosphäre. Gleichzeitig werden aber auch außerhalb der Arbeit spannende Aktivitäten, wie z.B. B2Soccer, B2Run, etc. angeboten. Die Zusammenarbeit Team-intern sowie übergreifend macht sehr viel Spaß und trägt wesentlich zum Wohlbefinden bei.
Die Lage des Büros
Die unmittelbare des Büros ist nicht sehr attraktiv/Gewerbegebiet.
provisionsmodell
Leider muss man sagen sehr viel. Man merkt das die Firma noch etwas in den Kinderschuhen steckt. Was in anderen Firmen selbstverständliche Prozesse sind fehlt hier komplett. Es gab zu allen Kritikpunkten auch viele Gespräche, leider ohne ein folgendes Umdenken.
Schade.
Manche Personalauswahl,
Dringend das Gehaltsmodel anpassen und auch richtig bei Neuanstellungen kommunizieren
Noch mehr Kollegen einstellen, :-)
Früher auf die Mitarbeiter mit Themen zugehen..Mehr auf die fachliche Meining hören im Micromanagement, Recruiting
- bessere Absprache bei der Urlaubsplanung
- die Führungsetage sollte sich DRINGEND im Umgang mit Mitarbeitern coachen lassen
- keine Bevorzugung bei Mitarbeitern
- mehr Transparenz gegenüber den Angestellten
An der ein oder anderen Stelle könnte die Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Finanzchef24 ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Alle Kollegen und Kolleginnen werden in meinen Augen ausschließlich anhand von Leistung und Qualifikation bewertet und es werden keine Unterschiede gemacht ob männlich/ weiblich, etc.
Es wurden alle Kollegen gefördert, die Potential haben und vor allem auch wollten.
Auch als Praktikant wird man wie ein vollwertiges Mitglied behandelt. Man wird um seine Meinung gefragt und bei laufenden Prozessen mit eingebunden. Auch das Geschlecht spielt keine Rolle bei Finanzchef24.
Geschlecht spielt keine Rolle - Leistung zählt
Das Geschlecht spielt keine Rolle, einzig die Leistung zählt. Sowohl die Leitung des Produktmanagements als auch Marketing war in weiblicher "Hand". Die Marketing Abteilung hat einen Frauenanteil von 100%! ;-) Und ehrlich gesagt, habe ich noch nie eine so fähige Marketing Abteilung erlebt wie bei FC24. Ihr seid echt die Besten!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finanzchef24 ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Provisionmodell stark ausbaufähig
Die Aussage: Nach der Einarbeitung wird das Gehalt angepasst....
....hat sich als leeres Versprechen herausgestellt. Auf Nachfrage wurde elegant das Thema gewechselt. Das Gehalt ist tatsächlich ein schlechter Witz. Und absolut weit unter dem Branchen Durchschnitt.
Als Praktikant, auch wenn hier besonders darauf geachtet wird, dass man Pflichtpraktikant ist (weil Geld spielt hier eine wichtige Rolle), sind rund 700 Euro für das Überleben in München deutlich zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich sehr gut entwickeln und auch weiterbilden. Dafür gibt es im Unternehmen auch viele Beispiele.
Wer möchte kann sich gut entwickeln, hängt von der eigenen Einstellung und Eigeninitiative ab
Grundsätzlich gut! In einigen Abteilungen klarer strukturiert als in anderen.
Wer will darf und soll sich einbringen. Sehr starke Förderung auch bei externer, fachlicher Weiterbildung. Z.b fachwirt, Studium, Spezialistenausbildung wie Underwriter Sach oder Haftpflicht
Ich konnte als Praktikant einiges lernen und es gab auch einige Workshops an denen man teilnehmen kann.
