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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Hund erlaubtIm Büro gibt es einen Hund, der rumläuft.
Man darf auch mal um 09:00 h anfangen und um 18 h gehen.
Man hat einen PKW-Stellplatz
Langjährige Mitarbeiter haben die Firma freiwillig und mit Know-how verlassen. Die Philosophie der Firma Findling wurde eingestampft. Neue nicht abgestimmte Ausrichtung.
Die Profis bzw. Verwalter haben die Firma verlassen. Diese sind nicht ersetzbar.
Keine Gespräche auf Augenhöhe .
Benötigt einen Unternehmensberater mit Erfahrung.
Ein Personal Coach und Unternehmensberatung heranziehen, Selbstüberschätzung abstellen. Offenheit und Kritikfähigkeit sollten verbessert werden.
Ein Unternehmensberater mit viel Erfahrung würde der Firma gut tun.
Der am besten bewertete Faktor von Findling Immobilienverwaltung ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung ist vorhanden. Alle haben die gleichen Probleme
Die Mitarbeiter sind alle gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Findling Immobilienverwaltung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firmenphilosophie: Man kann froh sein einen Job zu haben. Wer gehen möchte kann gehen. Klare Linie!
Keine Gehaltserhöhungen und keine Sozialleistungen. Man muss dies bei Vertragsabschluss verhandeln.
Keine Gehaltserhöhung oder Sozialleistungen. Kein Urlaubs -oder Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel erwarten kann man nicht, da es Geld kostet und das Unternehmen hat eine andere Ausrichtung.
Keine Förderung möglich. Die Firma ist zu klein und Weiterbildungen sind kostenintensiv.
Keine Weiterbildung oder Karrieremöglichkeiten aufgrund der Unternehmungsgröße.
