Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Vielfalt im Rahmen der Tätigkeitsfelder
- Zusammenhalt im gesamten Team (Administrativ + Produktion)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei neuen Kollegen (Onboarding-Prozess)
- flexible Arbeitszeiten (familienfreundlich)
- Möglichkeit für Homeoffice
- Mitarbeiterevents und diverse Benefits (JobRad, Mitarbeiterfeste, etc.)
Super Arbeitgeber. Super Klima. Bei Problemen wird schnell eine Lösung gefunden. Auch ein Betrieb für Frauen. Work-Life-Balance auch gut. Flache Hierarchie. Interessante und vielfältige Aufträge.
Förderung der Auszubildenen und Schulungen der Mitarbeiter, herzliche Aufnahme von neuen Arbeitnehmern
Interessante Produkte
Sehr freundliche und verständnisvolle Arbeitskollegen
Angenehme Atmosphäre
Schöne Umgebung durch den Neubau
Hilfsbereitschaft von jedem
Regelmäßiges Feedback durch den Ausbilder und der Arbeitskollegen
Die Branche in der man tätig ist, insbesondere die Nische "gebogenes Glas".
Die neuen Arbeitsbedingungen durch den Neubau.
Die Zukunftsaussichten und -perspektiven für motivierte, fleißige Mitarbeiter.
Hast du keinen Firmenwagen, bist du nichts wert!
Kein Internet im Pausenraum.
Dass es nur 26 Tage Urlaub gibt und kein 13. Monatsgehalt. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Stimmung in der Belegschaft wird nicht verbessert
Versprechen werden nicht eingehalten
Fehlende Motivation
Fehler werden umgewälzt anstatt diese bei sich selbst zu suchen und anzupacken
Für die Frauen ist es manchmal etwas schwierig.
Externe Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten
Kommunizieren lernen!
Work-Life-Balance für alle Bereiche anbieten
Mehr Urlaubstage
Gehalt anheben
Attraktiver werden für AN
Chancen für Weiterbildungen anbieten und offen halten
Bessere Kommunikation von oben
Mehr Teamevents
Mehr auf Stand 2022 sein (Technik,Soziales, Work-Life Balance und Mitarbeitermanagement, uvm.)
Meiner Meinung nach sollte vom Arbeitsgeber nichts geändert werden. Ich bin sehr zufrieden und finde, dass es keiner Änderung bedarf.
Man ändert nicht eine Firma, die gewinnt.
Anpassung von Lohn / Gehalt und Urlaubstagen
Urlaubstage an den Markt anpssen
Der am besten bewertete Faktor von FINIGLAS Veredelungs ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ausbaufähig
Spannendes und abwechslungsreiches Produkt / Branche
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
Die Glasbranche und insbesondere die Nische gebogener Gläser ist super spannend und abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FINIGLAS Veredelungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein, kein 13. Monatsgehalt, jedoch immer pünktliche Zahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Über die Unternehmensgruppe (Semcoglas) wird ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm (Lernwerkstatt) angeboten.
Zudem findet man immer ein offenes Ohr, wenn man sich individuell weiterbilden will.
viele Möglichkeiten, vor allem durch dir Semcoglas
