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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenJeder kann dort anfangen. Ob er was gelernt hat oder nicht, spielt absolut keine Rolle. Solange man sich als billige Arbeitskraft deklarieren lässt, steht einem nix im Wege.
Die ungleiche und ungerechte Entlohnung aller Produktionsmitarbeiter in allen Produktionshallen. Mehr Qualifikation oder Einsatz bringt einen nicht mehr Lohn.
Den Umgang, die "absolute Hirarchie", kein Vorschlagwesen, Hungerlöhne
Anpassung der Löhne für jeden Mitarbeiter, Wartungspläne der Maschinen einhalten um ständige Diskussionen wegen Maschinenausfälle zu vermeiden und mehr sauberkeit am Arbeitsplatz (was zur Pflicht gemacht werden soll) sowie "Eier in der Hose haben" und selbst mal reklamieren, damit Kundenreklamationen vom Endabnehmer minimiert werden!
angemessene Bezahlung, "normaler" Umgang, Planungssicherheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firma Prepart ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
90% der Produktionsmitarbeiter reden schlecht über Prepart. Sei es der Lohn, das Arbeitsklima usw
Würde jedem abraten, da schlechte bezahlung usw
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn sie malochen
