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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenEin bestimmter Geschäftsf. Er denkt, er wäre ein toller Hecht, schadet aber massiv dem Unternehmen und kaum einer merkt es. Zumindest in den oberen Reihen.
Er sollte hier keine eigenen Bewertungen verfassen, es ist einfach zu offensichtlich und daher peinlich. Die Geschäftsführung muss an ihrer Kommunikation arbeiten, sich in Mitarbeiterführung fortbilden, da herrschen riesige Lücken. Steinzeitdenken. Die Mitarbeiter müssen geschätzt werden. Es wurde schon Kollegen gesagt, sie können ja gehen, wenn es nicht passt. Unmögliches Verhalten, anstatt vernünftig mit den Kollegen zu sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von FKN Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist einwandfrei. Die Kollegen sind Grundgerüst der Firma und tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein schwieriges Thema. Bei Weiterbildung muss man beim Geschäftsf. antreten, wird zugetextet und muss das bis zum da Ultimo rechtfertigen.
