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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mangelhafte Leistungen akzeptieren und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
HomeofficeImmer pünktlicher Lohn, nach Tarif.
Pünktliche Gehaltszahlung
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich
- Bezahlung
- keine Langeweile
Das Gehalt/Lohn
Da gab es Soviele...
Keine Achtung der Mitarbeiter, zum arbeiten sind sie gut, aber wehe sie werden mal krank . Man sollte mal auf die Jungen leute schauen! Fa müsste man mal durchgreifen!
Sie schätzen uns (jetzt in Ruhestand) alte Mitarbeiter nicht. Oder die noch da sind . Echt schade und da gibt es so einige Kollegen die immer einspringen in andere Abteilungen oder ähnliches, die wirklich gut arbeiten die gut Kollegen etwas erklären, oder anlernen, würdigt doch mal solche Kollegen!
Sein Auftreten verhalten der Angestellten gegenüber und das man auf Fragen oder Anmerkungen garnicht reagiert
Überstunden ab 5:00, zweite Schicht bis 00:15. Organisation sehr schlimm. Kommunikation sehr schlimm.
- geförderter Neid
- intransparente Kommunikation
- keine Begegnung auf Augenhöhe
- Günstlingswirtschaft
- Managementsystem
- ungerechte Verteilung von Aufgaben
- keine moderne Perspektiven
- offene Konflikte zwischen Abteilungen
- löst Probleme nicht, sondern verschiebt diese nur
Das schlecht mit der Arbeitskraft gerechnet wird und dann wochenlang Überstunden anfallen.
Es wird dringend eine Kantine gebraucht, da man als Mitarbeiter der Produktion nicht die Zeit hat, außerhalb was Vernünftiges zu essen.
3 Schichten einzuführen.
Mehr Achtung vor der schweren Arbeit der Kollegen.
Im Büro die haben gut reden oder die Obrigkeit!!!!
Keine 9 Stunden
Dieser sollte gewechselt werden lang nicht solche arroganten aus der Chefetage gesehen
Man sollte die Situation im oberen Bereich der MA sehe stark nachbessern… manche Positionen sind unnütz
Eine Kantine wäre wirklich super
- offene Kommunikation
- Ehrlicher, resepktvoller Umgang auf Augenhöhe
- Gleichbehandlung von Mitarbeitern
- Offenheit für neue Ideen
- Schlichtung von Konflikten
- Präsentes Auftreten der Führungskräfte
- Investitionen in Software
- Förderung von Talenten
- Mehr wir, weniger ich
- gerechte Verteilung von Aufgaben
- mehr Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter
- moderne Arbeitsmittel und -prozesse
- Mitarbeiterkantine
Der am besten bewertete Faktor von FläktGroup Wurzen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Lohn kam fast immer pünktlich, außer einmal zur Corona-Krise 1-2 Tage später. Die Bezahlung/die Höhe des Einkommens ist für die Gegend sehr gut, auch da tariflich abgesichert (noch)
Bei Ausgleich von Kurzarbeit gemäß tariflichen Vereinbarung durch den Arbeitgeber war das Bekenntnis zum Tarifvertrag plötzlich nicht mehr so deutlich.
Gefühlt hat sich besonders beim Gehalt und Leistungsgerechter Bezahlung die Firma zu meiner Zeit verschlechtert.
Das Gehalt/Lohn kommt pünktlich. Gute tarifliche Bezahlung. Inzwischen Überstundenzuschlag.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FläktGroup Wurzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ohne Kommentar! Ist man weitergebildet, bekommst keine Aufstiegschancen.
Weiterbildung gleich 0
Weiterentwicklung im Betrieb ist nicht erwünscht
Es findet keine aktive Förderung von Talenten statt.
Das Management Team ist recht jung und lässt kaum Aufstiege zu.
Weiterbildungen sind ein Wunschtraum vieler, verwirklicht wird es jedoch nur selten. Weiterbildungskonzept erscheint willkürlich.
Private Weiterbildungen sind möglich - unbezahlten Urlaub, für die Zeit einer privaten Weiterbildung.
Vorgesetzte sind interessiert daran , dass sich Mitarbeiter qualifizierten... auch wenn man diese dann nicht im Unternehmen anwenden kann.
