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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeViele der Kollegen auf dem Projekt!
Die Atmosphäre
Die Ehrlichkeit
Die Loyalität einiger Vorgesetzer
Benefits
Setzen Sie 6 Wochen Frist für etwas, das die letzten Male immer 6 Wochen gedauert hat, nicht 2, nur um immer um eine zu verlängern. Also insgesamt besseres/realistischeres Time Management für Projekte ist wünschenswert. Das schmälert nicht die Arbeit, aber nimmt viel Stress, weil man sonst denkt "20 Stories in 2 Wochen - das ist nicht möglich"
Der am besten bewertete Faktor von FNZ (Europe) Designated Activity Company Niederlassung München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mein Team ist/war super! Mit vielen hat es viel Spaß gemacht zusammen in eine Richtung zu ziehen. Mir fehlte nur das Gefühl, dass auch obere Etagen helfen, in die gleiche Richtung zu ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FNZ (Europe) Designated Activity Company Niederlassung München ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich finde es für die Arbeitsatmosphäre nicht förderlich, wenn blame-game gespielt wird und Leute im Daily out-called werden oder Drohungen ausgesprochen (und auch umgesetzt werden), dass Leute rausgeschmissen werden. Daher bin ich freiwillig gegangen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mir sagte man im Interview etwas anderes als später in der Firma wie es um Beförderungen bestellt ist.
Für Weiterbildung (Pluralsight, Workday, Linkedin Learning) sollen 1.5h die Woche genutzt werden, jedoch hat man dazu meiner Meinung nach nicht nur zu wenig sondern absolut keine Zeit.
