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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenSuper pünktliche Gehaltszahlungen, meinen Vorgesetzten und die Vielfalt meiner Tätigkeiten.
Pünkliches Gehalt,
Viele gute Projekte
Bei Mitarbeiter mit Kinder werden Schichten anders gelegt
Flexibel, kompetent Kundenorientiert,
Jungen Müttern wird im Standort Berlin, die Rückkehr aus dem Erziehungsjahr unnötig schwer gemacht. Flexibilität wird unnötig erschwert. Tag Schichten, trotz bestehender Verträge boykottiert. Auch Verträge die 6Stunden pro Tag oder nur 4 Tages Erträge weitgehend ignoriert. Personalbüro nur schwer erreichbar um Hilfe zufinden.
Sie sollten sich genau überlegen ob Sie mit bei dieser Firma arbeiten wollen. Wenn Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten, schließen sie vorher eine umfassenden Berufsrechtsschutz ab! Sollte die Auftragslage zurückgehen, werden Sie grundlos abgemahnt bis zur Kündigung.
Muss immer alles just in time passieren
Zu wenig Lob für die Mitarbeiter von der Personalabteilung
Inkompetenz zweier Mitarbeiter aus dem Büro und niemand sieht es. Löhne sind trotz gleicher Tätigkeit unterschiedlich zum Nachteil der Frauen
Den Mitarbeitern wieder ein gutes Gefühl geben. Außerdem sollten alle offiziellen Dokumente auch wieder in Deutsch versendet werden.
Die Löhne besser anpassen,
Arbeitsverteilung besser organisieren
Global einheitliche Prozesse und Systeme einführen
Sich mehr für die Mitarbeiter interessieren.
Mitarbeiter gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Formel K ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da werden nicht viele alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Formel K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit Sympathie zum Chef kommt man weiter
