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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenEs gibt hohen kollegialen Zusammenhalt und eine gute Fehlerkultur. Viele Mitarbeiter sind bereits seit >10 Jahren im Unternehmen und entsprechend gut aufeinander eingespielt. Ganz gleich ob man Unterstützung benötigt oder Smalltalk an der Kaffeemaschine braucht, auf die Kollegen kann man zählen.
Das Arbeitsklima ist gut. Überstunden und Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten werden nicht erwartet. Urlaub wird respektiert. Toxisches Verhalten ist mir noch nicht begegnet.
Gleitzeit;
Homeoffice;
interessante Branche;
unbefristeter Arbeitsvertrag;
Vertrauen;
Vorgesetze stehen hinter ihren Mitarbeitern;
sehr gute, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit;
sehr gutes Klima unter den Kollegen;
Kann ein freundliches und respektvolles Arbeitsumfeld aufbauen
Kollegen, Cafeteria, Räumligkeiten, Parkplatz
Bezogen auf Unternehmensgröße und Mitarbeiterzahl ein faires Gehalt. Das Verhältnis der Kollegen untereinander ist generell gut.
Funkinform ist von einer sehr konservativen Unternehmenskultur geplagt. Viele Arbeitsweisen und Prozesse scheinen sich über die Jahre in den Köpfen der Entscheidenden eingebrannt zu haben und führen zu sehr festgefahrenen Sichtweisen.
Davon bleiben auch die eingesetzten Technologien nicht verschont. Sie sind oft veraltet und nicht mehr state of the art. Vieles ist Legacy-Code, den man seit Jahren mitschleppt. Allgemein nehme ich eine Art Technologie-Verdrossenheit wahr.
Deploymentprozesse sind oft manuell und von der Entwicklung entkoppelt. Die Kommunikation zwischen beiden Abteilungen ist ...
Die Gesellschafterin/Geschäftsführerin zeigt einen Führungsstil, der selbst in einem Unternehmen der 60er jahre als streng konservativ angesehen worden wäre. Wer "New Work", "Mobile Office" oder oder andere heute übliche Arbeitsumgebungen erwartet, wird hier nicht glücklich und ist in einem Tech-Startup oder einem Konzern wie der SAP deutlich besser aufgehoben.
Nach meiner Kündigung wurde vom Arbeitgeber einseitig ein großer Teil meines letzten Gehaltes einbehalten, was mit Arbeitszeitverstößen und nicht einhalten der Kernarbeitszeit begründet wurde. Da das Unternehmen weiterhin an dieser Sichtweise ...
Krankenschein ab erstem Tag
Dass ich in mal da war und wertvolle Zeit verloren habe.
Manchmal wäre eine Rückzugsmöglichkeit sinnvoll. Gerade wenn man sich konzentrieren muss und im Großraumbüro sitzt.
Vorab: Die Kollegen sind freundlich, die Mitarbeit untereinander gut! Aber unter der derzeitigen Geschäftsführung der Gesellschafterin sehe ich aber das große Risiko, dass das Unternehmen nicht ausreichend "junges"/neues Personal finden wird und in wenigen Jahren - wenn die ganzen altgedienten Kollegen in die verdiente Rente gehen - ein extrem großes Personalproblem haben wird.
Vor dem "guten" Teil der Geschäftsführung liegt die schwierige Aufgabe, der Gesellschafterin zu vermitteln das ein Wandel in die moderne Arbeitswelt ohne Alternativen ist. Dabei wünsche ich ...
Mehr Maßnahmen, um Mitarbeiter gesund zu halten:
Ergonomie am Arbeitsplatz: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomisches Arbeitsgerät und zur Aufgabe passendes Arbeitsgerät;
Betriebsärztliche bzw. augenärztliche Untersuchung;
Ganztägig nutzbaren Sozialraum mit Sitzplätzen etc. schaffen, anstatt Spüle und Kaffeemaschine in engem Gang zwischen den Toiletten.
Gehälter den aktuellen Gegebenheiten (Inflation) anpassen, bzw. jedes Jahr Gehaltsgespräch mit Anpassung
Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Erfolgsbeteiligung
Fort- und Weiterbildungsangebot schaffen
Wenn es noch kein Homeoffice gibt, empfiehlt es sich, darüber nachzudenken, Mitarbeitern Homeoffice-Möglichkeiten zu ermöglichen. Dies ist für Familien mit Kindern unbedingt erforderlich.
Schneller auf Wünsche/Anfragen der Angestellten reagieren. Besseres Gehalt. Feste Home Office Regelung einführen.
Ich denke es braucht etwas frischen Wind und mehr Mut zur Veränderung.
Die IT-Branche steht nicht still, sondern ist im stetigen Wandel. Wer nicht mitzieht riskiert abgehängt zu werden und wird für jüngere Mitarbeiter immer unattraktiver.
Der am besten bewertete Faktor von Funkinform Informations- und Datentechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Respektieren Sie einander und helfen Sie einander. Wenn Sie Fragen haben, sei es bei der Arbeit oder in anderen Angelegenheiten, werden Ihre Kollegen ihr Bestes geben, um Ihnen zu helfen.
Zusammenhalt und Verhältnis der Kollegen untereinander ist gut.
Es wird viel im Team besprochen und man ist nie auf sich alleine gestellt. Ich habe in noch keiner Firma einen so guten Kollegenzusammenhalt erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Funkinform Informations- und Datentechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung nur bei Bedarf und auf Anfrage. Karrieremöglichkeiten eingeschränkt wegen der kleinen Größe des Unternehmens.
Darüber habe ich mich noch nicht informiert.
