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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- 30 Tage Urlaub
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Übertarifliche VMA/Auslöse
- Freiwillige Sondervergütungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Teamevents, familiäre Events
- Firmeneigenes Fitnessstudio
- Weiterbildungen und Schulungen
- Getränke, Obst, Gemüse
- Gleitzeit
- Großes Angebot an Warm- und Kaltgetränken
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales Umfeld
- Unbefristete Arbeitsverhältnisse
- Fitnessstudio
Fällt mir gerade nix ein, aber wenn nix gut wäre, würde ich diesen Job nicht schon seit 2005 machen.
Ich finde toll, dass der Arbeitgeber sehr fair und sozial seinen Mitarbeitern gegenüber ist. Der Vorgesetzte versucht immer eine Lösung zu finden, damit der Mitarbeiter auch seine privaten Befindlichkeiten meistern kann. Gerade jetzt in Coronazeiten sucht und findet der Vorgesetzte Möglichkeiten, dass eine Mutter oder ein Vater Familie und Job meistern kann. Bei Krankheiten steht der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Seite und nimmt auch Anteil. In meinen 30 Arbeitsjahren hatte ich noch nie einen sozialeren Arbeitgeber wie G² und DuBA ...
viele wöchentliche Veränderungen der Montage-Teams (Never Change a Winning Team), eingespielte Teams arbeiten besser, schneller, genauer und bauen eine gewisse Bindung auf, die für eine Firma sehr fördernd ist.
- bisher konnte ich noch nichts Gravierendes feststellen
Es gibt nicht wirklich etwas schlechtes. Der momentanen Situation geschuldet gehen die Mitarbeiter auch mal an die Belastungsgrenze, was natürlich auch bei den Kollegen nicht gut ankommt. Da wird mal etwas vergessen zu kommunizieren oder man ist genervt und bringt es rüber. Aber das ist Ausnahmezustand und für sowas haben wir unser Teambildung, was leider aufgrund von Corona verschoben werden musste. Zudem engagiert sich G² und DuBA mit Spenden für verschiedene Organisationen vor allem für Kinder.
Mehr Kommunikation mit Mitarbeitern/Vorarbeitern was die Planung und Organisation von diversen Projekten betrifft.
Ich finde der Arbeitgeber kann nichts verbessern, vielleicht kann er noch mehr Home Office ermöglichen. Corona stresst gerade alle, daher geht auch hin und wieder mal etwas in der Kommunikation verloren.
Der am besten bewertete Faktor von G quadrat ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sozialbewusstsein hatte ich ja schon erwähnt, das ist für mich erstklassig und habe ich so noch nicht gehabt in einem anderen Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G quadrat ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Im Montage-Team gibt es keine "weiblichen" Mitarbeiter, daher kann ich dazu leider keine Aussage treffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird gut gefördert, bei neuen Kollegen übernehmen meist die Vorarbeiter die Förderung und teilen die Entwicklung der Geschäftsführung mit.
- Wünsche zur Weiterbildung und Schulung werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen aufgenommen, besprochen und unterstützt
Karriere und Weiterbildung wird groß geschrieben. Die Firma bietet regelmäßige Schulungen an und zahlt auch Weiterbildungen, wenn der Mitarbeiter das wünscht. Und wenn ich es selbst möchte, kann ich mich auch Karrieremäßig weiterentwickeln, da steht der Arbeitgeber hinter einem.
