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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeViel Geld wird in die Ausstattung investiert. Somit hat man sehr gutes Arbeitsgerät. Neben den kompetenten und freundlichen Kollegen könnte man also von einer tollen Arbeitsstelle ausgehen. Das dies aber nicht so ist, bringt auch was gutes mit sich. Wer es noch nicht hat, bekommt spätestens hier ein dickes Fell.
Ich kann mich zu 100% mit der Marke, den Produkten und dem Team idendifizieren. Es macht Spaß artiva mitzugestalten.
Nix gutes, sowie die Produkte die sind billig Produziert
Das man bei artiva die Möglichkeit hat selbstbestimmt und kreativ zu arbeiten.
Der Start war hinsichtlich der Einhaltung gewisser Absprachen schon derart negativ, wie man es eigentlich nur zu lesen oder irgendwann mal zu hören bekommt, in diesem Fall sogar direkt von Kollegen. An dieser Stelle enthalte ich mich aber weiterer Ausführungen, denn über Geld spricht man bekanntermaßen nicht...^^
Gute Arbeit wird allgemein leider nur unzureichend geschätzt, wenn sie denn überhaupt erkannt wird. Inneffizienz ist weniger in dem Start-Up Status, sofern man nach über 2 Jahren noch davon sprechen kann, als viel ...
Die Art der Leitungsebene (Mitarbeiter und Leistungsempfänger dienen nicht der Bereicherung), fehlende Charakterstärke, die Qualität der Produkte und Dienstleistungen
allgemein ist zu sagen, dass die anfängliche Begeisterung leider zu schnell wich
Alles fehlerhaft
Strukturen und Prozesse müssen sich abteilungsübergreifend erst bilden. das ab und and die tägliche Arbeit, ist aber für ein Start-up total normal.
Seriöses Auftreten. u.a. etwaige Fehler der eigenen Angestellten nicht vor den Kunden bloßzustellen, die Angestellten nicht auf unterstem Niveau zu beleidigen und Kritiken von Angesicht zu Angesicht auszusprechen und allgemein etwas professioneller aufzutreten, was die Selbstkontrolle(!) betrifft.
Weiterer und ernst gemeinter Verbesserungsvorschlag; Führungseminare!
Sport hat selbstverständlich und ganz regelkonform mit Fairness zu tun. Wenn eine Sportmarke dieses Prädikat ernsthaft in Anspruch nehmen möchte, sollte sie dieser Aussage allem vorweg schon mal intern gerecht werden.
Good luck...for "beeing artiva"
Eine offene, ehrliche und somit faire Kommunikation von oben nach unten wäre ein großer Fortschritt. Ein sozialverträglicher Umgang blieb zumeist auf der Strecke. Eine ernstgemeinte Wertschätzung der geleisteten Arbeit erhöht die Motivation der Mitarbeiter, aber soweit wurde nie gedacht - Wertschätzung bleibt wohl ewig ein unbekanntes Wort.
Lieber dicht machen
Der am besten bewertete Faktor von Garmspo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein sehr nettes Miteinander; auch für einen persönlichen Plausch oftmals nur wenig zeit bleibt.
Nette Zusammenarbeit aber leider unprofessionell
Es macht Spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Garmspo ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kaum Besprechungen zur Information
man erhält nicht die notwendigen Informationen für die Arbeit
Bzgl. der Kommunikation untereinander gilt ebenfalls - artiva ist ein Start-up. Prozesse müssen sich erst finden und regelmäßige Besprechungen erst Ihren Platz finden. Die kurzen Wege ermöglichen aber immer ein kurzes update untereinander.
